Раскрыв обнаруженный в почтовом ящике конверт, Карен вздохнула с облегчением: наконец-то ей пришло приглашение на собеседование в компанию, устроиться на работу в которую она мечтала с давних пор. В том, что назначенная встреча пройдет успешно, девушка практически не сомневалась, так как готовилась к ней тщательно: собрала максимум информации о фирме и желаемой должности, продумала ответы на предполагаемые вопросы кадровиков и даже выведала детали, касающиеся регламентированного для сотрудников предприятия дресс-кода.

Казалось бы, при такой подготовке все предвещает победу. Однако гамбургский консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert) рекомендует не забывать еще об одном значимом аспекте - коварных ловушках, которые сплошь и рядом расставляют кадровики. Своевременно "расшифровать" типаж специалиста по подбору персонала и распознать его хитроумные методы - вот наиважнейший шаг к успеху на собеседовании, уверяет эксперт.

В беседе с Deutsche Welle Свенья Хоферт выделила шесть основных типов сотрудников отделов персонала, о которых, с ее точки зрения, следует знать каждому соискателю. И вот что они из себя представляют.

Человек - Каменное Лицо

Кадровик, который в течение всего собеседования не проявляет никаких эмоций и не хуже опытного игрока в покер умеет сохранять бесстрастное выражение лица, - это настоящий профессионал. По его виду претендент на вакансию ни за что не догадается, доволен ли он ходом диалога или нет. Пронзая своего визави холодным взглядом, рекрутер пытается вселить в него неуверенность - и в большинстве случаев такой прием наилучшим образом срабатывает. Как сохранить самообладание?

"Главное - не терять хладнокровия и достоинства. Даже если вам крайне неуютно в такой обстановке, приложите все силы к тому, чтобы настроить себя на положительный лад. Постарайтесь внутренне дистанцироваться от негативных эмоций, сохраняйте уважительный тон и продолжайте доброжелательно отвечать на задаваемые вам вопросы", - советует Свенья Хоферт.

Добрый Дядя

Такой рекрутер встретит вас, как самого дорогого гостя: и крепко руку пожмет, и предложит сесть туда, где вам удобно, и спросит позволения угостить чашечкой кофе. Он задает короткие, нередко двусмысленные вопросы и дает собеседнику выговориться, постоянно кивая и поддакивая. Доброжелательная улыбка не сходит с его лица. Кандидат на вакансию расслабляется, теряет бдительность и рискует наговорить много лишнего, что, соответственно, может крайне негативно сказаться на результате интервью.

Свенья Хоферт рекомендует не забывать о подобных уловках и держать оборону. "Не теряйте контроль над собой даже в доверительной обстановке! Говорите только о том, что относится к работе! Главная ошибка большинства соискателей в том, что они слишком много рассказывают о себе", - подчеркивает эксперт.

Глубококопатель

Как правило, кадровик подобного типа "экзаменует" тех, кто претендует на руководящие должности. Проводя собеседование, он просто заваливает кандидата вопросами. Его интересует буквально все - вплоть до подробностей личной жизни. Зачастую рекрутер проявляет желание "покопаться" и в прошлом соискателя. Как выдержать такую атаку?

"Попытайтесь понять, в каком направлении интервьюер "копает", с какой целью хочет выведать у вас те или иные детали. Если он слишком далеко заходит (к примеру, спрашивает о том, как часто вы находились на больничном в прошлом году), вы вполне можете сказать: простите, а разве это имеет отношение к работе? В любом случае, не давайте раскручивать себя на полную катушку!" - призывает специалист по вопросам карьеры.

Аналитик

Кадровика из разряда "аналитиков" всегда интересует подоплека. Почему вы выбрали именно эту специальность? Чем вас привлекла наша компания? - вот типичные на таком собеседовании вопросы.

"Кандидату на вакансию следует убедить рекрутера в том, что, подав резюме в данную фирму, он сделал осознанный выбор. Но от банальных штампов ("это интересная работа", "у вас солидное предприятие", "мне нравится работать с людьми") лучше воздержаться. Постарайтесь представить собственную позицию. Если вы предварительно соберете максимум информации о компании и проанализируете, какие из ваших умений и навыков могут там особенно пригодиться, то найти весомые аргументы не составит труда", - убеждает Свенья Хоферт.

Болтун

Квалифицированный кадровик много не говорит. Его задача - разговорить претендента на вакансию. И если ведущий собеседования сам болтает без умолку, не давая слова сказать собеседнику, значит - он не профессионал. "Не прерывайте его! Дайте ему возможность выговориться - и только после этого немного, но убедительно расскажите о себе. Тогда вы произведете хорошее впечатление", - говорит эксперт.

Разоблачитель

Главная задача такого кадровика - разобраться, не утаил ли кандидат на вакансию какие-либо компрометирующие факты своей трудовой биографии. И если ему это удается, то, понятное дело, он спросит, почему вы скрыли ту или иную информацию в резюме.

"Любая ложь рано или поздно выходит на поверхность. Поэтому при составлении резюме хорошо подумайте, прежде чем умалчивать либо приукрашивать реальность", - наставляет соискателей консультант по вопросам карьеры Свенья Хоферт.