По мнению исполнительного вице-президента РСПП и бывшего руководителя Федеральной службы занятости Федора Прокопова, сохранение конкурентоспособности предприятий должно происходить при аккуратном сохранении кадрового потенциала.

Deutsche Welle: 29 апреля на заседании трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям главой Минздравсоцразвития, президентом РСПП и председателем Федерации независимых профсоюзов России были подписаны рекомендации по взаимодействию социальных партнеров в условиях экономического кризиса. В чем состоит суть этого документа?

Федор Прокопов: Посыл этого документа заключается в том, что нельзя отделить экономическую жизнь компании от социальной жизни компании. Компания или любая организация - это живой организм. Рабочие места могут быть сохранены, только тогда, когда организация остается конкурентоспособной.
Неверная задача - сохранить конкурентоспособность любой ценой, путем увольнений - законных или незаконных. Столь же неверная задача сохранить занятость работников любой ценой, в том числе и ценой будущего банкротства предприятия, поскольку это ведет к потере ста процентов рабочих мест. То есть, должен быть разумный баланс.

Как этот разумный баланс может быть достигнут? Уже в последние месяцы, прежде всего в крупных компаниях, создаются и действуют антикризисные комиссии. Они пытаются отладить бизнес-план, скорректировать инвестиционные программы, работают с инвесторами, с акционерами, с банками, чтобы удержать конкурентоспособность.

В своих рекомендациях мы говорим, что дороги по решению этих проблем могут быть разные, но есть два принципиальных момента - сохранение конкурентоспособности и аккуратное сохранение кадрового потенциала, который необходим будет по завершении кризиса. Дай Бог, в 2011 году. Компании слишком много вложили в людей, чтобы вот так просто сейчас отправлять людей на улицу.

- В условиях кризиса возрастает роль профсоюзов. Насколько профсоюзные движения в России способны отстаивать интересы трудящихся?

- На мой взгляд, они играют такую минимальную роль противовеса. Понятно, что работодатель всегда сильнее. Собственно, по этой причине существует и Трудовой кодекс, и трудовое законодательство, которое в большей степени защищает права работника, чем права работодателя. Так что, минимальную роль противовеса работодателю профсоюзы выполняют.

В чем слабость профсоюзов? Многие из них пока нельзя назвать профессиональными союзами, которые защищают интересы профессии. Я вижу ещё один минус - как правило, профсоюзы объединяют тех работников, которые работают на предприятии и стремятся защитить права тех, кто имеет работу. Если человек потерял работу, он начинает находиться вне поля зрения профсоюзов.

Или ещё хуже. Любой ценой делаются попытки защитить занятость, в том числе выдвигая, например, запрет на найм новых работников. Вне зависимости от производительности, от квалификации и других факторов.

Но мы видим, что сегодня происходит: люди теряют работу, кроме того, порядка трех миллионов выпускников учебных заведений сейчас выйдут на рынки труда, а профсоюзы настаивают на том, что не принимать на работу новых людей. Что будет с этими нашими гражданами? Потом, профессиональное образование - тут больше, наверное, на сегодняшний день, делает РСПП, делают работодатели, чем профсоюзы.

- Вы можете перечислить сильные профсоюзы в России?

- Например, профсоюз горно-металлургических предприятий. Эти предприятия работают ещё с советского времени, и есть достаточно сильные традиции совместного решения кадровых и социальных проблем. Есть традиционно достаточно сильный профсоюз работников госсектора, работников бюджетных учреждений. Сильный профсоюз электроэнергетиков, электропрофсоюз. Сильные профсоюзы у шахтеров, авиаторов, авиадиспетчеров. Есть еще и другие сильные профсоюзы.

- Ваш совет: что делать человеку, который сегодня оказался в сложной ситуации, не получает месяцами зарплату, когда нарушаются его права и действующее трудовое законодательство? Куда ему идти, и что делать?

- Первое и самое простое – прочитать Трудовой кодекс. Ручкой подчеркнуть свои права и обязанности работодателя. Если права нарушаются, нужно сделать выбор: либо вы идете на войну с этим работодателем или предпочитаете, как многие наши граждане, считать, что это бесполезно, и, так сказать, отойти в сторону.

Прежде чем принять это решение - какой дорогой вы идете - рекомендую обратиться в органы Роструда, российскую трудовую инспекцию, которая действует в каждом субъекте федерации. Надо хотя бы проконсультироваться. Там есть юристы, которые подскажут, какие нужно сделать шаги правового плана, чтобы вернуть этого работодателя в правовое поле, чтобы он все свои обязательства выполнил. К сожалению, некоторые работодатели пользуются неграмотностью работника.

Далее юристы подскажут, какие написать бумажки. Следующий совет - подумайте, кем и где вы себя видите в следующем году, а может быть и через два года. В этой компании, у этого работодателя или у другого. Думайте, прежде всего, о своем будущем, нельзя тратить жизнь на войну со своим прошлым.

Я сталкивался со случаями, когда после этой борьбы люди становились как сдутый шарик, или настолько увлекались вот этой вот борьбой, что потом с трудом находили себе место в жизни и теряли гораздо больше в виде заработка, работы, отсутствия контакта в новом коллективе. Судьба - она наша, это наша жизнь, она должна быть в наших руках. Это - последний совет.

Беседовал: Владимир Сергеев, Москва
Редактор: Глеб Гаврик