Вам предстоит увольнение? Последний день на рабочем месте нужно планировать заранее. Немецкий эксперт помогает расставить акценты.
Фото: picture-alliance/dpa Themendienst/C. Klose
Реклама
В свой последний день на работе один из сотрудников корпорации Twitter деактивировал аккаунт президента США. На 11 минут страница Дональда Трампа прекратила свое существование. Должен ли последний день на работе стать запоминающимся? Стоит ли в этот день сделать что-то, чего вы никогда не сделали бы, оставшись на этом рабочем месте? Немецкие эксперты по карьере и бизнес-этике предостерегают от неординарных поступков. "Многих волнует эта тема, - признается Мая Скубелла (Maja Skubella), консультант по вопросам карьеры. - Особенно если человека увольняют, то у него, как правило, вообще нет желания идти на эту работу. Поэтому многие находят возможность, чтобы провести свой последний рабочий день вне офиса, например, оформив больничный".
Прежде чем уйти
Сама ситуация, безусловно, несет в себе психологическую нагрузку для сотрудника, подтверждает эксперт. Наверное, поэтому кто-то решается на весьма необычные поступки. Например, оставить семена кресс-салата в клавиатуре. Человек уйдет, а семена прорастут. Или повесить портрет над своим рабочим местом, чтобы коллеги не тосковали по уходящему сотруднику. "Таких забавных ситуаций в немецких компаниях не так уж и много, - делится своим многолетним опытом Мая Скубелла. - В основном люди хотят сказать или сделать, на что раньше не решались, чтобы показать всем. Но я не советую этого делать". Немецкий эксперт из Гамбурга напоминает о мудрой пословице: "Не плюй в колодец, пригодится воды напиться". Уходя с одной работы, вполне вероятно, что вы встретитесь со своими уже бывшими коллегами на новом месте.
Мая СкубеллаФото: Studio 17/Katrin Würtemberger
Общая рекомендация, которую дают немецкие эксперты по вопросам карьеры, - никакого хаоса. Последний день на работе должен оставить приятные воспоминания. Мая Скубелла советует предпринять несколько простых, но важных шагов. Важно создать приятную атмосферу: можно сходить пообедать вместе с коллегами. Необходимо обеспечить коллег важной информацией: передайте свои дела организованно. Можно сделать вежливый жест: разрешите коллегам в течение месяца звонить вам по телефону, если у них будут какие-то вопросы по работе. Соблюдайте чистоту и порядок: уберите рабочий стол и не забудьте заглянуть на общую кухню, может, в холодильнике остались ваши продукты. На прощание: смотрите коллегам в глаза и завершите ваш последний рабочий день крепким рукопожатием.
Фотография на память
"Можно поставить фотографию в рамке, чтобы коллеги вас не забывали", - смеется Мая Скубелла. На ее памяти есть и клиенты, которые отмечали свой уход из компании фуршетом с шампанским. Немецкий эксперт советует проявлять осторожность: "Важно, чтобы это не выглядело как издевательство над коллегами: "Я ухожу, а вам здесь еще работать". Сарказм здесь неуместен".
Всегда надо помнить о том, что вы еще можете вернуться как в эту компанию, так и просто встретиться с бывшими коллегами по работе. Многие, покидая своего работодателя, мысленно уже представляют, как скажут начальнику все, что накопилось. "Это правомерно, - считает немецкий эксперт, - но лучше оставаться на деловом уровне. Если у вас есть доказательства и аргументы, можно провести конструктивную беседу. Но не надо сводить счеты ни в коем случае!"
Недопустимо наносить вред коллегам и своему работодателю: менять пароль, чтобы другой сотрудник не мог войти в компьютер, удалять важную информацию. Подготовиться к своему уходу можно, уверен немецкий эксперт, правда, сначала важно понять, почему человек уходит. "Иногда дело даже не в работе, а в самом человеке. Ему надо разобраться с самим собой", - подводит итоги Мая Скубелла. А если же вы все-таки намерены сменить работодателя, то уходить надо с хорошим чувством, а не хлопнув громко дверью.
Смотрите также:
Самые дефицитные специалисты в Германии
В каких сферах на немецком рынке труда в настоящее время больше всего вакансий и где у иностранных специалистов наилучшие шансы устроиться на работу?
Фото: picture alliance/dpa/A. Dedert
Самый высокий спрос - на IT-кадры
Нужны программисты, разработчики ПО и IT-консультанты. А вот системных аналитиков, администраторов, специалистов по сбыту предостаточно. Дефицит - в Северном Рейне - Вестфалии, Рейнланд-Пфальце, Баден-Вюртемберге, Баварии и Саксонии. На работу чаще всего берут выпускников 4-годичного бакалавриата. Почти каждый 10-й специалист - иностранец. В основном приезжают из ЕС, Индии, России, Украины.
Фото: picture-alliance/dpa/A. Rain
Требуются инженеры
Пик нехватки инженеров в Германии пришелся на 2011-2013 годы. Но и сейчас ситуация на рынке труда для этих специалистов благоприятная. Прежде всего на юге и западе страны многие вакансии не заняты. Требуются кадры для отделов исследований и разработки, технологи, металлурги, инженеры сварочного оборудования, специалисты в области мехатроники, автоматизированных систем управления, электротехники.
В технической сфере также нужны специалисты с профобразованием, прежде всего со знаниями мехатроники, автоматизированных систем управления или электронной техники. Кроме того, почти все федеральные земли нуждаются в специалистах по металлообработке, жестянщиках, специалистах по санитарной и отопительной технике, а также климатическому оборудованию.
Фото: picture-alliance/dpa/J.-P. Kasper
В сфере строительства
В связи со cтроительным бумом в Германии не хватает кадров для возведения наземных и подземных сооружений, а также внутренней отделки помещений, в частности, плотников и стекольщиков. Больше всего страдают Бавария, Баден-Вюртемберг и Бранденбург. Однако требуются прежде всего квалифицированные специалисты (мастер, техник), которые осуществляли бы контроль за работами. Знания немецкого обязательны.
Фото: picture alliance/dpa/A. Dedert
Железнодорожники
Железнодорожник - еще одна дефицитная профессия в Германии. Наиболее остро ощущается нехватка специалистов по эксплуатации и техническому обслуживанию железных дорог, машинистов локомотивов и моторных вагонов. Немецкий рынок труда в этой сфере маленький и представлен в основном концерном Deutsche Bahn. Для специалистов с высшим и профобразванием открыто более 2 тысяч вакансий.
Фото: picture-alliance
Медицинские кадры
Нехватка врачей сохраняется уже несколько лет. За исключением стоматологов требуются самые разные специалисты: терапевты, педиатры, хирурги, анестезиологи, дерматологи, ортопеды... Особенно их не хватает в провинции. Хуже всего ситуация в Нижней Саксонии, Бранденбурге, Тюрингии, Рейнланд-Пфальце и Баварии. Рады здесь и иностранцам. Для работы врачом надо знать немецкий и подтвердить квалификацию.
Фото: picture-alliance/dpa/F.Gentsch
Уход за больными и престарелыми
В Германии востребованы специалисты по уходу за больными и/или престарелыми людьми, а также акушеры. В геронтологии существует спрос как на средний медперсонал, так и на медработников с дополнительными знаниями в области реабилитационной медицины, паллиативной помощи или онкологии. Хорошие шансы на немецком рынке труда и у физиотерапевтов. Немецкий язык и подтверждение квалификации обязательны.
Фото: picture-alliance/dpa/J. Kalaene
В сфере медицинской техники
Немецким работодателям также не хватает специалистов по протезно-ортопедической и реабилитационной технике - как с высшим, так и профобразованием. Особенно востребованы специалисты по слухопротезированию, а в глазных отптиках и зубных техниках, наоборот, дефицита нет. Признание квалификации для иностранцев является обязательным, если в планах - заняться предпринимательской деятельностью.
Фото: picture-alliance/dpa/A.Arnold
Аптекари
Многим немецким аптекам не хватает как провизоров или фармацевтов с высшим образованием, так и ассистентов. Самый острый дефицит - в сельских регионах, где зарплата менее привлекательна: специалиста на старте ожидает около 3300 евро в месяц до вычета налогов. Лишь каждой пятой аптеке удается быстро заполнить вакансии. От иностранцев требуется знание немецкого языка и подтверждение квалификации.
Фото: picture-alliance/dpa/U. Deck
Ученые
Немецкой науке тоже не хватает высококвалифицированных специалистов. Требуются химики, физики, математики, биологи, минерологи, геологи - прежде всего те, кто владеет знаниями на стыке нескольких дисциплин - например, в области технической химии, биотехнологий, медицинской техники. Работу предлагают исследовательские институты и предприятия в сфере фармацевтики, биотехнологий, автомобилестроения.
Фото: picture-alliance/dpa/A. Warmuth
Закон для иностранных специалистов
Названные специалисты с высшим образованием, полученным, например, в России, могут устроиться на работу в Германии по "синей карте" (Blue Card). Доступ к немецкому рынку был упрощен и для специалистов с профобразованием. Соискатель должен найти место работы и подтвердить свою квалификацию. Узнать, что для этого требуется и куда отправлять документы, можно на сайте Anerkennung-in-deutschland.de.
