В поисках работы или стажировки соискателям все чаще приходиться проходить тест на стрессоустойчивость - Assessment Сenter. Этот метод отбора (когда речь идет о поиске сотрудников на новую позицию) и развития персонала (в рамках продвижения сотрудников внутри компании) применяется во всех немецких концернах, входящих в главный биржевой индекс Германии DAX, а также все чаще и в среднем бизнесе.

По мере того, как тест набирал популярность, в Германии стали появляться центры, готовящие кандидатов к его сдаче. Немецкий фонд независимой экспертизы товаров и услуг Stiftung Warentest проанализировал существующие предложения и пришел к следующим выводам.

Undercover - задание под прикрытием

"На рынке сейчас много компаний и университетов, которые предлагают такие курсы, - рассказывает Штефан Хюллен (Stefan Hüllen), руководитель проекта. - Мы отправили туда своих людей, которые "под прикрытием" приняли в них участие. И столкнулись с тем, что курсы часто отменяются, так как не набирается нужное количество желающих. Поэтому о большом спросе на данные виды услуг пока говорить не приходится".

"Под лупу" фонда попали восемь центров - с севера (в Гамбурге) до юга Германии (Унтерхахинг). Стандартная продолжительность курсов - от одного до двух дней.

Пройти подготовку сегодня можно и бесплатно. Как правило, такие курсы предлагают агентства по труду (Agentur für Arbeit). Готовят к Assessment Сenter также в народных университетах (Volkshochschule). Например, в Кельне можно получить эту услугу за 76 евро, а в Бохуме - даже за 36 евро. А вот занятия в частных компаниях обойдутся недешево. В среднем - около 700 евро.

"Такой разброс цен объясняется тем, что коммерческое предложение ориентировано на особого клиента", - объясняет Штефан Хюллен. Он отмечает, что курсы при университетах и в государственных учреждениях больше подходят для выпускников. Коммерческие услуги рассчитаны на руководящие кадры, которые готовятся к новому этапу в карьере. Здесь группы более однородные, но стоимость предложения высокая.

Как бы то ни было, по ключевому критерию "качество проведения курса" все центры подготовки получили высокую оценку: как народные университеты, так и частные школы. Экспресс-курсы оказались не менее эффективными, чем многодневные семинары. Только одно учреждение получило низкую оценку: им стало агентство по труду в Гамбурге.

Простые рекомендации

При выборе места для подготовки к Assessment Сenter фонд Warentest рекомендует придерживаться следующих правил. Хороший курс должен содержать много практических заданий. Главное в этом деле - тренировка, пишут авторы исследования в своей статье "Üben für den Stresstest", что можно перевести как "Готовимся к тесту на стрессоустойчивость". Другой существенный момент - приближенность к реальным условиям. Тренировочный центр Assessment Сenter, конечно, лишь проигрывает реальную ситуацию, но важно, чтобы на курсах была и соответствующая действительности атмосфера: дефицит времени, конкуренция, присутствие "экзаменаторов".

Еще одно отличительное свойство метода отбора с помощью Assessment Сenter - постоянное наблюдение за кандидатами. Во время теста с них просто не сводят глаз. На курсах должны объяснить, какую роль выполняют наблюдатели. Но важную роль играют и другие участники семинара - дискутируя с ними, можно оценить свои сильные и слабые стороны.

Наконец, главный вывод исследователей из фонда Warentest, который вряд ли утешит соискателей: пройти курсы - не значит получить работу. Поэтому, если вам попадется объявление "с гарантией трудоустройства", можно смело искать другое предложение. Серьезный организатор таких обещаний не дает. И, как рассказали участники "под прикрытием", сама подготовка требует большой выносливости. Так что берегите нервы смолоду. "В реальном центре (Assessment Сenter) никого не пожалеют", - напоминает Штефан Хюллер.

В любом случае, курсы - только начало подготовки. Здесь дают подробную инструкцию, а вот готовиться и оттачивать свое умение придется уже дома. Двух дней семинаров, конечно, на это не хватит.