1. Перейти к содержанию
  2. Перейти к главному меню
  3. К другим проектам DW

Хочешь сделать карьеру - становись "летуном"

Наталия Королева1 марта 2016 г.

Прошли те времена, когда примером для подражания считались люди, всю жизнь проработавшие на одном предприятии. Сегодня эксперты советуют менять работу. Как часто это надо делать?

Белка прыгает с ветки на ветку
Фото: picture-alliance/dpa/P. Seeger

Это раньше с пиететом относились к тем, у кого в трудовой биографии фигурировала всего одна запись, а "прыгающих" с одного места работы на другое презрительно называли "летунами". Сегодня человеку, стремящемуся к профессиональному и карьерному росту, менять работодателя рекомендуется примерно каждые три года. Засиживаться в одной компании просто опасно, уверяют немецкие эксперты.

Тревожный сигнал

Правда, немцы пока не спешат идти в ногу со временем. Согласно итогам недавнего опроса, проведенного по заказу министерства труда и социальных дел ФРГ, свой переход из одной компании в другую три четверти респондентов обосновывают тем, что там "хороший шеф" и "приятные коллеги". По их признанию, именно эти факторы для них значительно важнее, чем интересная работа, перспектива карьерного роста и даже зарплата.

Но как бы то ни было, результаты исследований, посвященных тенденциям развития карьеры, показывают: кривая процесса обучения идет вверх лишь в первые два-три года после начала работы специалиста в фирме. Как правило, именно столько времени нужно для того, чтобы новичок набрался опыта, привык к обстановке в коллективе и корпоративной культуре, принял участие в реализации значимого проекта. А потом может наступить стагнация, и спасти от этого может разве что повышение в должности. Если же карьерных изменений не предвидится, целесообразно искать другого работодателя.

"Старт на новом месте будет хорошим стимулом к тому, чтобы и дальше повышать квалификацию, учиться у опытных специалистов, достигать новых целей в профессии. Так что пословица "Знай всяк сверчок свой шесток" утратила актуальность", - отмечает в беседе с DW Йенс Яннаш (Jens Jannasch), берлинский консультант по вопросам карьеры.

Фото: Fotolia/Andreas Haertle

Установка на успех

Специалисты, не боящиеся периодически менять работодателя, отличаются предприимчивостью, умеют быстро принимать решения, гибки и выносливы в работе и всегда нацелены на успех. "Но прежде чем вы решитесь перейти в другую фирму, тщательно проанализируйте, действительно ли вожделенная должность соответствует вашим профессиональным интересам и сможете ли вы на новой работе в полной мере проявить свой талант", - советует Йенс Яннаш.

Не менее значимый стимул к перемене места работы - зарплата. Если фирма берет вас на работу, значит она в вас нуждается, а востребованный специалист может смело не только назначать себе более высокую "цену", но и сразу оговорить сроки дальнейшего повышения заработка. По итогам исследования немецкого издания Forbes, люди, которые редко решаются на смену деятельности либо всю жизнь трудятся в одной компании, на завершающем этапе своей карьеры зарабатывают, в среднем, на 50 процентов меньше тех, кто периодически менял место работы.

Взвесить все "за" и "против"

Человеку, решившему сменить работодателя, Йенс Яннаш рекомендует грамотно указать в резюме аргументы в пользу такого решения. "Дело в том, что в Германии до сих пор есть еще немало рекрутеров, относящихся к "летунам" с подозрением: дескать, с чего это кандидат на вакансию так часто "прыгает" с места на место? Тем более что есть такие профессии, лишь для освоения которых нужно потратить лет пять. И если, к примеру, инженер-конструктор, занятый в автомобилестроительной отрасли, в одной фирме не задерживается, потенциальных работодателей это точно насторожит", - указывает берлинский эксперт.

В случае если ваши аргументы недостаточно убедительны либо решение о переходе на другую работу объясняется исключительно желанием улучшить свое материальное положение, вас просто сочтут человеком, который плохо сходится с сослуживцами и не идентифицирует себя с предприятием, на котором трудится. И, понятное дело, сразу дадут от ворот поворот. Причем возраст, квалификация и стаж работы по специальности в данном случае не сыграют никакой роли.

Йенс ЯннашФото: Christian Clauss

Специалисту, намеревающемуся покинуть свою компанию, не мешает предварительно посоветоваться с близкими друзьями и надежными коллегами либо обратиться за рекомендацией к профессиональному консультанту по вопросам карьеры. С их помощью следует трезво взвесить все "за" и "против", просчитать возможные риски и потери и, конечно же, оценить реальные перспективы на новом месте.

К тому же, смена места работы порой связана с переездом в другой город, что влечет за собой солидные материальные затраты. Если новый работодатель не берется их компенсировать, хорошо подумайте, стоит ли игра свеч, подсказывает Йенс Яннаш.

"Уходить с работы нужно красиво"

Увольняясь с работы, постарайтесь сохранить дружеские и деловые отношения с прежними коллегами и начальством. Поблагодарите их за опыт, который вы с их помощью приобрели. Объясняя причины ухода, попытайтесь уверить руководство, что вам нелегко расставаться с данной компанией, но вы вынуждены пойти на такой шаг, поскольку здесь вы не сможете достичь поставленных перед собой профессиональных целей. Своевременно напишите заявление об уходе, лично вручите его шефу и попросите работодателя написать вам характеристику и рекомендательное письмо.

Перед увольнением доведите до конца все незавершенные дела, а также досконально объясните детали работы вашему преемнику. Приведите в порядок рабочее место и не забудьте удалить ваши личные данные с жесткого диска офисного компьютера.

В конце последнего рабочего дня обязательно накройте небольшой стол, пригласите в свой кабинет коллег и шефа, еще раз поблагодарите всех и произнесите тост за их здоровье. Уходить с работы нужно красиво - только тогда о вас останутся самые хорошие воспоминания, подчеркивает немецкий эксперт по вопросам карьеры Йенс Яннаш.

Смотрите также:

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Показать еще
Пропустить раздел Топ-тема

Топ-тема

Пропустить раздел Другие публикации DW

Другие публикации DW