Сложившаяся в Германии демографическая ситуация привела к дефициту рабочей силы. Для решения проблемы необходимо увеличить приток в страну трудовых мигрантов, считают немецкие эксперты.

С этой целью следует провести реформы, направленные на упорядочение выдачи разрешений на въезд в страну, - заявил во вторник, 28 декабря, изданию Focus-Online глава Центра европейских экономических исследований (ZEW) Вольфганг Франц (Wolfgang Franz). По его мнению, одним из вариантов могло бы стать введение так называемой балльной системы выдачи въездных виз, действующей в так называемых "иммиграционных странах".

"Экономика главным образом нуждается в квалифицированных кадрах, а не в людях, которые вскоре после въезда в страну попадают в зависимость от системы социального обеспечения", - отметил Вольфганг Франц.

Трудовая миграция и признание дипломов

Схожей точки зрения придерживается директор кёльнского Института немецкой экономики (IW) Михаэль Хютер (Michael Hüther). Он считает весьма эффективной балльную систему определения уровня квалификации претендентов на получение работы в ФРГ. Эта система хорошо зарекомендовала себя в таких странах, как Канада или Австрия, сказал Хютер.

Кроме того, необходимо принять дополнительные меры для ускорения процесса интеграции иностранцев, уже проживающих в Германии, сказал эксперт. Речь идет, например, об упрощении правил признания дипломов и свидетельств, полученных за границей. В результате уже в ближайшее время около 300 тысяч мигрантов могли бы найти работу по специальности.

Эксперт напомнил, что уже сегодня в ряде отраслей экономики ощущается острая нехватка рабочей силы. В результате в условиях разразившегося кризиса руководство многих фирм и предприятий предпочло вместо сокращения персонала перейти на работу по сокращенному графику ради сохранения квалифицированных специалистов. Кадровые проблемы возникли в сфере информационных технологий, многие отрасли сетуют на нехватку инженерно-технического персонала, отметил Михаэль Хютер.

Автор: Михаил Степовик
Редактор: Вячеслав Юрин