По мнению специалиста в области рекрутинга Юрия Вировца, вернуть квалифицированных специалистов в Россию из-за рубежа можно, но это потребует значительных финансовых затрат и длительного времени.

Deutsche Welle: Недавно ваша компания провела исследование на тему переезда российских кадров за рубеж. Какие вы получили результаты?

Юрий Вировец: Наше исследование, в котором принимали участие пользователи интернета, интересующиеся вопросами карьеры и трудоустройства, показало, что 75 процентов таких людей так или иначе задумываются о том, чтобы уехать работать за рубеж. Интересно, что для большинства людей далеко не только зарплата является основным фактором при принятии решения ехать за границу.

Очень много люди говорят о том, что переезд открыл бы им новые перспективы в карьере, получении нового образования и новых навыков, расширении кругозора, возможности выучить иностранный язык. То есть, далеко не все люди едут за зарплатой, и это очень существенное отличие нынешних потенциальных трудовых эмигрантов от людей, которые уезжали в 1990-е.

Сейчас все понимают, что уровень зарплат у нас и в Европе для квалифицированных людей, в общем-то, сравнялся. Среднего уровня программист в России получает порядка 2-3 тысяч долларов или евро, этой же квалификации программист примерно такие же деньги будет получать в Великобритании, Германии или США.

- Это самые популярные страны, куда хотят уехать россияне?

- Да, на первом месте - Великобритания, потом Соединенные Штаты и Германия. Почему Великобритания и США на первых местах? Ответа два: во-первых, они популярны по причине того, что большинство людей учили английский язык, а, скажем, немецкий, французский или испанский гораздо менее популярны, чем английский. Вторая причина - это либеральность иммиграционного законодательства. США и Великобритания - это две страны, которые наиболее лояльно относятся к людям, приезжающим работать, и население которых привыкло к тому, что, по большому счету, эти страны превратись в огромный плавильный котел, куда стекаются люди абсолютно со всего мира, и где они чувствуют себя комфортно.

- А какова миграционная динамика высококвалифицированных кадров? Сегодня больше уезжает за рубеж из России или приезжают?

- Я думаю, что если говорить о докризисных временах, то, как ни странно, приезжало больше. Еще в 2006-2007 году квалифицированных специалистов возвращалось больше, чем уезжало. Это происходило, прежде всего, по той причине, что в России платили больше денег. Далеко не все, кто уехал в 1990-е годы, идеально устроились, и далеко не у всех хорошо сложилась карьера, и многие из них решили вернуться по причине того, что Россия открывала для них гораздо больше перспектив.

С кризисом ситуация поменялась: в России стало гораздо труднее найти работу и заработать денег, поэтому, конечно, популярность идеи возвращения тех, кто уехал, подутихла. Я бы сказал, что если говорить о квалифицированных специалистах, то сейчас несколько превалирует идея отъезда, а не приезда.

- А как же та политика, которую проводит российское правительство по возвращению на родину таких специалистов? Получается, что она пока не дает тех результатов, на которые рассчитывали?

- Я бы сказал, что эта политика проводится слишком мало времени. Это же все очень длительный процесс, человек не может принять решение о том, что он собирает чемоданы, уезжает или приезжает в одночасье. Человеку нужно время на размышление, на то, чтобы собраться, чтобы так или иначе завершить дела и решить вопросы с устройством семьи.

А вот эта политика активного привлечения уехавших или иностранных специалистов в Россию проводится совсем недавно. Поэтому говорить об ее успехе еще просто рано. Не могу сказать, что я на 100 процентов уверен в успехе, но думаю, что в результате этих шагов популярность переезда в Россию среди уже уехавших, или среди иностранцев, будет расти.

- Каких специалистов ждут, и каких не ждут за рубежом?

- Ждут, прежде всего, людей из области информационных технологий. Специалисты в области информационных технологий из России очень приветствуются. Также востребованы люди из финансового мира. Кстати, и на Wall Steet и в лондонском city в инвестиционных банках, в больших консалтинговых конторах работает очень много русских. Что касается, невостребованных специальностей, то это гуманитарные профессии, потому что стандарты гуманитарного образования очень сильно отличаются у нас и на Западе.

То же самое касается и медицины. Российские врачи испытывают большие сложности, когда они пытаются найти работу за рубежом. Им нужно пересдавать все свои дипломы, переподтверждать свои лицензии. В этом смысле они проигрывают западным коллегам.

- Российское правительство в течение трех лет предполагает выделить 12 миллиардов рублей на привлечение в российские вузы ведущих ученых. По вашему ощущению, насколько такие финансовые вливания помогут поменять ситуацию?

- Я думаю, что это достаточно реально, потому что ученые - те же люди, и всем нужны деньги, и ученые едут туда, где им лучше платят. Есть пример Сингапура, который является абсолютно закрытым обществом, однако там выделяют действительно большие деньги на то, чтобы привлекать лучших ученых, создавать им лучшие условия. И это производит эффект - туда едут люди с мировыми именами, привозят свои команды, что очень важно.

Потому что когда приезжает один человек, какой-нибудь нобелевский лауреат - это само по себе довольно бессмысленно, важно, чтобы он потянул за собой средний класс ученых, чтобы запустилась цепная реакция производства интеллектуального продукта. И деньги здесь во многом решают эту проблему, потому что, повторю, ученые - те же люди, а Россия - не настолько ужасная страна, чтобы сюда нельзя было приехать.

Автор: Сергей Морозов, Москва
Редактор: Вадим Шаталин