В последние годы интернет все больше превращается в место встречи потенциальных работодателей и соискателей. Штефан Пфистерер (Stephan Pfisterer), эксперт по вопросам образования и занятости Немецкого союза информационных и компьютерных технологий BITKOM, в интервью Deutsche Welle рассказал об актуальных тенденциях в сфере трудоустройства через интернет.

Deutsche Welle: Уменьшает ли шансы кандидата классический поиск работы, например рассылка резюме по почте?

Штефан Пфистерер: Сегодня поиск работы происходит в основном в Сети. Тот, кто отказывается применять современные технологии, лишает себя больших преимуществ. Как правило, это представители нетехнических специальностей. Они до сих пор относятся к интернету настороженно.

- Чего нельзя сказать о "технарях". Некоторые даже создают собственные сайты, как это происходит?

- Сегодня с помощью общедоступных веб-приложений можно создать интернет-страницу для поиска работы. Финансовые затраты минимальные, и это уж точно дешевле, чем рассылать документы по почте. Правда, надо помнить о том, что такая страница требует постоянного ухода - технического обслуживания. При оформлении сайта должна быть соблюдена четкая структура. Центральным элементом страницы является резюме, кроме того на ней рекомендуется разместить профессиональную фотографию, которую потенциальный работодатель мог бы скачать при необходимости. Дипломы и характеристики следует также оформить в виде файлов для скачивания. Главное помнить о том, что на странице должна быть размещена информация, отображающая вашу профессиональную деятельность. Это не место для личных историй.

- Что делать тем, у кого нет собственной страницы? Где еще можно опубликовать свое резюме?

- Интернет-порталов по трудоустройству достаточно много, например, Stepstone.de, Monster.de, JobScout.de. Перечисленные онлайн-биржи охватывают широкий спектр предложений. В интернете можно найти и специализированные платформы. Все зависит от критериев поиска самого кандидата.

- Кто сегодня ищет в интернете?

- Это представители практически всех отраслей. Бóльшая часть компаний с численностью персонала от 100 человек сегодня ведет поиск сотрудников в интернете. В первую очередь они публикуют вакансии на своих сайтах, а кандидаты приходят к ним через поисковые машины. По нашим прогнозам, скоро процесс поиска работы будет происходить исключительно в интернете. Уже сегодня подбором персонала в Сети занимаются свыше 90 процентов немецких компаний. До 100 процентов осталось не так-то много. Информационные технологии позволяет фирмам снижать издержки. И уже сейчас многие отказались от почтовых адресов. Стопки резюме на столах менеджеров по персоналу - это уже в прошлом.

Беседовала Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова