Число панических сообщений о нехватке кадров в Германии не уменьшается. В особенности, когда речь заходит о специальностях группы MINT (математика, информатика, инженерные и технические науки). По данным Института немецкой экономики, в октябре 2013 года не занятыми остались 121 тысяча "мятных" вакансий. Из них около 52 тысяч предназначены для высококвалифицированных кадров и почти 69 тысяч - для специалистов с профобразованием.

Смещение акцентов

Причем здесь наблюдается некоторое смещение акцентов. Именно нехватка квалифицированных рабочих приобретает для сферы MINT все большую актуальность. Пусть медленный, но рост дефицита таких кадров - тенденция, которая в ближайшие годы только усилится. По прогнозам, к 2020 году будет недоставать 1,4 миллиона таких специалистов.

Что касается сотрудников с высшим образованием, то эксперты говорят о небольших успехах в пополнении их рядов. Не в последнюю очередь благодаря повышению активности вузов, росту интереса к специальностям MINT у абитуриентов и привлечению мигрантов, о чем сообщается в актуальном отчете инициативы MINT Zukunft schaffen ("MINT: создать будущее"). В то же время в документе подчеркивается, что потребность в сотрудниках с вузовской подготовкой по-прежнему будет расти.

Иностранные специалисты

На этом фоне, по словам руководителя инициативы Томаса Заттельбергера (Thomas Sattelberger), привлечение специалистов с квалификацией, полученной за рубежом, остается одним из важных средств, которые должны помочь в устранении кадрового дисбаланса.

Кстати, по сравнению с другими сегментами рынка труда Германии именно в сфере MINT доля мигрантов намного выше среднего. Так, в прошлом году было трудоустроено рекордное число таких специалистов: почти 370 тысяч человек. 43 процента из них - с дипломом о высшем образовании.

Примечательно, что основной приток высококвалифицированных кадров сегодня идет из кризисных южноевропейских стран, а также из Китая и Индии. Большинство специалистов с профобразованием, напротив, приезжают из стран Восточной Европы. Доля выходцев из СНГ в этой статистике довольно скромная: чуть более 3 тысяч человек с дипломом вуза и 2,4 тысячи специалистов со средним профессиональным образованием.

В привлечении иностранных специалистов ставка делается на такие бонусы, как долгосрочный контракт и полная занятость. Работа в "мятной" сфере сулит и относительно высокий заработок: в 2011 году в среднем он составил 4600 евро в месяц (до вычета налогов). А в машиностроительной отрасли и электроиндустрии - 5400 евро.

Диктат экономики и демографии

Рост спроса на специалистов с инженерно-техническим профилем тесно связан с активной инновационной деятельностью немецких компаний. Для удовлетворения потребностей экономики больше всего в них нуждаются в сферах машиностроения, энергетики и электротехники, обработки металлов и информатики.

Интенсивный поиск новых сотрудников обусловлен не только стремлением фирм обойти конкурентов и увеличить выручку. Такая кадровая политика вызвана еще и инстинктом самосохранения. Население Германии стареет. На смену тем, кто уходит на пенсию, приходит все меньше молодых специалистов. Так, ученые университета в Ростоке в ходе демографического исследования выявили, что в период с 1993 по 2011 годы в сфере MINT доля трудящихся старше 55 лет выросла в два раза.

"В 2020 году средний возраст сотрудников будет между 42 и 48 годами. А к возрастной группе "за 55" будут относиться по меньшей мере 20 процентов работников по найму", - прокомментировала результаты исследования одна из его авторов Туснельда Тивиг (Thusnelda Tivig) в интервью изданию Focus Money.

Такая тенденция не может не вызвать опасений. А к самой большой группе риска исследователи из Ростока отнесли электроинженеров. Среди них доля тех, кому за 55, к 2020 году составит 34 процента. Но уже сегодня у молодых специалистов в этой отрасли - наилучшие шансы найти работу. На одной только онлайн-бирже труда Stepstone.de размещено порядка 750 объявлений о вакансиях. В списке работодателей - как средние предприятия, так и крупные игроки, например, ThyssenKrupp, Bayer или Deutsche Bahn. По статистике, поиски подходящего специалиста на должность электроинженера занимают в среднем 98 дней. Для сравнения, на то, чтобы найти бухгалтера, уходит всего 50 дней.