Немцы умеют отдыхать и любят путешествовать. Не удивительно, ведь они располагают в среднем 29-30 отпускными днями в году. Это несколько меньше, чем у жителей Швеции, Голландии и Дании, но больше, чем у остальных европейских соседей. А если к этим 30 прибавить еще десять официальных праздничных дней (которые при умелом планировании значительно продлевают отпуск), то страна и вовсе покажется неким раем для трудящихся.

Минимум гарантируется, максимум не запрещается

Право на оплачиваемый отпуск в Германии закреплено в федеральном законе об отпуске (Bundesurlaubsgesetz). Он был принят 8 января 1963 года и отмечает в 2013 году 50-летний юбилей. По закону каждому работающему по найму полагалось четыре недели отпуска. Учитывая, что в 1963 году суббота была рабочим днем, государство гарантировало 24 отпускных дня. Сейчас, когда рабочая неделя состоит из пяти дней, установленный законом минимум соответствует 20 отпускным дням.

Но это только минимум, который обязан обеспечить работодатель. На практике трудовые договоры предусматривают более длительные отпуска - вплоть до шести недель в году. Дело в том, что в Германии действуют различные тарифные соглашения, в которых по закону допускается превышать минимальный срок отпуска.

На волне послевоенного благосостояния

У закона 1963 года долгая предыстория, которая начинается еще в кайзеровской Германии. Первыми права на оплачиваемый отпуск (всего три дня!) добились рабочие пивоваренной отрасли в 1903 году. Новые достижения в интересах рабочих последовали в Веймарской республике. А во времена нацисткой Германии отдых трудящихся организовывала специально созданная для этого структура Kraft durch Freude ("Сила через радость"). В рамках этого движения появились крупные базы отдыха и было запланировано производство первого массового автомобиля Volkswagen.

Несомненно, почву для принятия закона 1963 года подготовил рост благосостояния в период "экономического чуда" после Второй мировой войны. Определенную роль сыграла, очевидно, и конкуренция двух политических систем в разделенной Германии, в ходе которой забота о благе трудящихся была важным фактором идеологической борьбы между ФРГ и ГДР.

Массовый туризм

Право на оплачиваемый отпуск и год от года растущие доходы населения дали мощный толчок развитию туризма в Германии. Через неполных три десятилетия после принятия закона, к началу в 1990-х, немцы стали одной из самых путешествующих наций в Европе.

Но вернемся в 1960-е. Тогда отпуск вдали от дома был еще пределом мечтаний, а полет на самолете - просто несказанной роскошью. Но со временем все больше семей могли позволить себе собственную машину, затем вошел в моду жилой автоприцеп, и путешествия за рубеж стали очень распространенным явлением. Интересно, что по данным портала Holidaycheck.de, и сейчас почти половина отпускников предпочитают ездить к месту отдыха на автомобиле.

В 1970-х годах в Германии туризм стал массовым явлением. Благодаря этому феномену в немецком языке даже появилось понятие "тевтонский гриль" (Teutonengrill). Согласно словарю оно обозначает "пляж в южной стране, на котором в массовом порядке загорают немецкие туристы". Пожалуй, самый известный "тевтонский гриль" - это испанский остров Майорка, который слывет в Германии символом необузданности, выраженной, к примеру, в чрезмерном потреблении алкоголя.

Святое право

Испания по-прежнему лидирует в списке излюбленных мест отдыха за рубежом. Многие любят отдыхать на средиземноморском побережье и других стран - Италии, Турции и Греции. С недавнего времени наблюдается новая тенденция: все чаще немцы проводят отпуск в самой Германии. А почему бы и нет? Тут тебе и альпийские луга, и прозрачные озера, и неповторимые морские пейзажи, и леса с разнообразными туристическими маршрутами. Можно уединиться, например, в монастыре, или провести отпуск на какой-нибудь баварской ферме, где отдыхающим разрешается не только лежать на травке, но и убирать в свинарнике или доить коров.

В любом случае, проводить отпуск в своих четырех стенах, то есть в "стране Балконии", как шутливо - и с некоторой долей презрения - говорят в Германии, считается потерянным временем. Отпуск для немцев - это святое! Его тщательно планируют, заказывая гостиницу или, скажем, ту же келью в монастыре, за несколько месяцев вперед.

Кстати, закон в Германии запрещает работодателю отзывать подчиненных из отпуска. То есть в случаях, оправданных производственной необходимостью, начальство имеет право попросить подчиненного перенести отпуск на другой срок. Но если уж он добрался до пляжа в Италии, прохаживается по красочному базару где-нибудь в Анатолии или нежится в бассейне велнес-отеля, никакая сила - помимо личных обстоятельств, разумеется - не заставит его прервать заслуженный и гарантированный законом отдых.