Менеджеры обеспокоены. Они поддерживают курс реформ в стране, но и требуют большего. На фоне ссоры "красно-зелёной" коалиции с профсоюзами, бизнесмены протягивают руку канцлеру Шрёдеру, поддерживая его курс. Он болезненно отражается на широких слоях населения, однако боль может свидетельствовать о позитивных процессах: социально-экономический организм борется за выздоровление. Или выживание?

Богач, бедняк...

Вряд ли кто-то хочет прихода в Германию "американской реальности", значительного урезания прав наёмных служащих и их социальных гарантий. Но без разумных реформ ФРГ грозит лишь дальнейшее развитие кризиса.

По всей видимости, поняли это и профсоюзные боссы, которые на этой неделе всё же пошли на шаги, чтобы несколько погасить свой открытый конфликт с канцлером. Во всяком случае, до осени они пообещали не критиковать уже принятые бундестагом реформы, объединённые в программу "Agenda-2010".

Гарантий будет меньше

В первом пакете основной упор был сделан на изменения правил выдачи социальной помощи и пособий по безработице с целью сократить расходы и стимулировать самих безработных, не сидеть сложа руки, уповая на помощь со стороны государства. Но это - лишь первые шаги. Не исключено, что следующей нивой, на которую выйдет "пахарь", как называли Шрёдера в его молодёжной футбольной команде, станет трудовое законодательство, регулирующее продолжительность рабочего времени, порядок заключения трудовых соглашений, длительность отпусков, общий трудовой стаж перед выходом на пенсию. Немцам придётся расстаться с привычкой работать лишь с "семи до трёх". Если того будет требовать пакет заказов, то месяцами придётся трудиться с семи утра до семи вечера...

Работа - в лес не убежит, но уйдёт за границу

"Флексибилизация" рынка труда и рабочего времени, то есть повышение их гибкости, вполне может стать "Словом года" в Германии. Но именно в этой области изменить устоявшийся десятилетиями менталитет, закреплённый в трудовом законодательстве, тарифных соглашениях и повседневных привычках чрезвычайно трудно. Зарегулированность трудовых отношений повисла тяжёлым камнем на шее немецкой экономики. Беспощадная конкуренция на глобальных рынках не останавливается перед границами Германии, а международный бизнес делает выбор в пользу площадок, позволяющих производить хорошую и конкурентоспособную продукцию с минимальными затратами.

Потехе - время, работе - тарифный договор

На прошлой неделе был выпущен очередной "призрак", который может стать реальностью в будущем. Председатель Федерального союза немецкой промышленности (BDI) Михаэль Роговски (Michael Rogowski) заявил о необходимости сокращения отпусков. Сейчас они составляют около шести недель, то есть примерно 30 рабочих дней. К этому нужно добавить около 12-ти праздников, получается - 42. Это предложение нашло поддержку и у других менеджеров, но население реагирует, как и следовало ожидать, болезненно. При этом речь идёт не о поголовном и повсеместном сокращении отпусков, а о создании гибких рамочных условий, позволяющих каждому предприятию в отдельности максимально эффективно решать свои производственные задачи: будь то "плавающая" рабочая неделя, укороченные отпуска или другие возможности в рамках коллективных трудовых соглашений.

В ситуации выбора между работой и безработицей нужно быть готовым на уступки. Страх потерять источник к существованию широко распространён среди населения в Германии. Не так давно здесь была опубликована статистика больничных листов. Общее время отсутствия "по бюллетеню" упало в ФРГ на рекордно низкий уровень. Эксперты считают, что между первым и вторым существует прямая взаимосвязь, как минимум, на подсознательном уровне.

Максим Нелюбин