В этом берлинском офисе все вертится вокруг сайта Careerloft.de – специальной интерактивной сети контактов, которая призвана помочь выпускникам найти работу, а компаниям - перспективных сотрудников.

Диалог на равных

Инициатором создания портала выступил концерн Bertelsmann. "В настоящий момент нашими партнерами являются девять фирм. Однако мы не хотим останавливаться на достигнутом и постоянно работаем над расширением партнерских связей", - рассказывает куратор проекта Херо Хессе (Hero Hesse). Строить карьеру участникам сareerloft помогают сотрудники отделов персонала компаний Audi, Bertelsmann, The Boston Consulting Group, Commerzbank, Ernst & Young, Hogan Lovells, Merck, Metro Group und SAP.

По словам Хессе, проект может быть интересен, прежде всего, амбициозным студентам и выпускникам факультетов экономики, информатики, юриспруденции и естественных наук. "Поколение Y предъявляет высокие требования к будущим работодателям. Последние, в свою очередь, нуждаются в четкой стратегии по выявлению талантливых и квалифицированных рабочих кадров. Наш сайт призван помочь и тем, и другим", - поясняет Хессе.

Главное отличие проекта от других бизнес-ориентированных социальных сетей - это то, что компании сами напрямую могут общаться с потенциальными сотрудниками и индивидуально консультировать их в вопросах карьеры. Причем, по замыслу учредителей проекта, он не должен ограничиваться территориально лишь рамками Германии. Планируется запуск сайта и на английском языке, чтобы таким образом сделать его доступным молодым людям из других стран.

Услуги для избранных

После регистрации на сайте Careerloft.de пользователи получают доступ к разнообразным услугам: языковым тренингам, семинарам на тему карьеры и менторским программам. Кроме того молодые люди здесь могут просмотреть предложения о практике и работе. Все это - абсолютно бесплатно. Однако доступ к содержанию сайта открыт не для всех желающих. Компании, затрачивая свои время и средства на участников проекта, не хотят попасть впросак.

"Прежде чем включить пользователя в список участников, мы проводим небольшой отбор, - рассказывает Хессе. - При этом важную роль играет то, насколько кандидат был успешен в учебе, проявил ли он себя в общественной деятельности, имеет ли уже за плечами опыт работы".

Не только в Сети

Проект сareerloft не огранивается лишь рамками интернета. В берлинском районе Кройцберг в распоряжение сотрудников предоставлен лофт - место, где некоторые из них не только работают, но и живут. Как, например, Яна Латцел (Jana Latzel), которая проходит в компании двухмесячную практику. В ее обязанности входит не только помощь в продвижении проекта, ответы на запросы студентов и выпускников, но и участие в различных встречах с компаниями, являющимися партнерами проекта.

"Я оканчиваю университет и много думаю о том, какой будет моя первая работа. Мне важно, чтобы я могла выполнять ответственные задания, начиная с первого рабочего дня, - рассказывает девушка. - Благодаря практике в сareerloft у меня есть возможность познакомиться с различными компаниями, понять, какая сфера деятельности мне наиболее интересна и где я смогу в полной мере проявить себя".

О том, что происходит в лофте, и о своих впечатлениях от работы над проектом Яна и Лариса Бук (Larissa Buck), еще одна жительница лофта, почти ежедневно сообщают в специальном блоге. С его содержанием можно ознакомиться, не регистрируясь на сайте.

А вы верите в пользу интернета для построения карьеры? Пишите нам: feedback.russian@dw.de