Согласно исследованиям ориентированного на работодателей Института немецкой экономики (IW) в Германии уже наблюдается дефицит более 530 тыс. квалифицированных специалистов. По данным IW, к 2030 году он может увеличиться до пяти миллионов.

Власти города Бохум в Рурской области также убеждены в необходимости привлекать рабочих и квалифицированных специалистов извне. Прогноз, подготовленный городом совместно с Федеральным агентством по труду два года назад, оказался отрезвляющим. "В ближайшие десять лет более 30 тыс. работников в Бохуме, обязанных платить взносы в систему социального страхования, достигнут среднего пенсионного возраста и, таким образом, покинут рынок труда", - рассказал DW Доминик Клуба (Dominik Kluba) из городской мэрии.

После этого анализа несколько учреждений объединили усилия, чтобы не только найти квалифицированных специалистов, но и побудить их остаться в Бохуме после переезда. Для этой цели партнеры создали специальный офис по приему иностранных работников.

Под эгидой Бохумского центра по приему иммигрантов (Bochum Welcome Office) городские власти, Торгово-промышленная палата Центрально-Рурского региона (IHK), Федеральное агентство по труду, Ремесленная палата Дортмунда и Рурский университет взаимодействуют друг с другом, объясняет Клуба, руководящий центром. Быстро стало ясно, что для комплексной поддержки - от признания квалификации до поиска жилья - необходимы различные партнеры. Убедить их не составило труда: соглашения были заключены в течение года.

Поддержка от языковых курсов до поиска квартиры

В задачи Welcome Office также входит поддержка компаний, которые сами нанимают квалифицированных специалистов из-за рубежа. "Если компании сообщают, что новый работник приезжает в Бохум через два-три месяца, они связываются с нами заранее. Именно тогда рассматриваются такие вопросы, как поиск жилья и, возможно, уход за детьми", - говорит Клуба. Уже на этом этапе Клуба и его команда могут выступать в роли посредников. Они сотрудничают с городским управлением по делам семьи, бюро по обслуживанию граждан и бюро по делам иностранцев, а также с Рурским университетом и организациями по предоставлению жилья.

Чтобы сделать процесс адаптации иностранных специалистов максимально гладким, Торгово-промышленная палата наняла Франка Чухрака (Frank Chuchrak) в качестве консультанта, призванного помочь с признанием документов. В его задачи входит: обеспечить быстрое признание соответствующими органами квалификаций, полученных за рубежом. Специалисты, которые сами занимались бы признанием своих дипломов, испытывали бы серьезные проблемы с немецкой бюрократией, рассказал Чухрак DW. "Есть повар из Польши, а есть стоматолог из Венесуэлы. И в зависимости от квалификации, которой обладают иностранные специалисты, существует множество различных органов, отвечающих за признание их документов. Потому что без этого доступ на рынок труда невозможен".

Работодатели также обращаются за консультациями

Более 400 консультаций уже проведено в Welcome Office. Агентство по труду также помогает работодателям, ищущим иностранных сотрудников. По словам Габриэля Бранденберга (Gabriel Brandenberg) из бохумского агентства по трудоустройству, новый Закон об иммиграции квалифицированных специалистов открывает множество возможностей, но реализовать их непросто.

Например, сегодня существует высокий спрос на физиотерапевтов. Клиники, ищущие таких специалистов, могут активно обращаться в центральную службу международного и специализированного трудоустройства Федерального агентства по труду и подавать заявки на трудоустройство. "Это позволяет нам быстро рекомендовать кандидатов работодателям, вести с ними диалог, а затем совместно проводить процесс отбора", - говорит Бранденберг.

Цель - убедить их остаться

Возможность встретиться со всеми необходимыми партнерами в одном месте сразу же покорила Лару Штирнберг (Lara Stirnberg). Она работает в Diakonie Ruhr, церковной благотворительной организации, которая оказывает поддержку пожилым людям, больным, детям, молодежи и беженцам. Штирнберг отвечает за руководство иностранными специалистами, проходящими обучение по специальности "медсестра". "Здесь у меня есть возможность привести всех в приемный пункт в первый же день. Все делается за один раз. Необходимость в нескольких встречах возникает редко", - рассказала она DW.

Лара Штирнберг регулярно приходит в Welcome Office с новыми подопечными, поскольку ее организация каждые полгода принимает 40 новых специалистов из-за рубежа. "У нас есть несколько обучающихся из Индии, Турции, Марокко, Туниса, Вьетнама и Китая. Мы больше не можем без их квалификации. Заглядывая в будущее, мы должны сказать: мы зависим от них", - поясняет сотрудница Diakonie Ruhr.

Это касается не только сестринского дела. Однако в таком университетском городе, как Бохум, важно также поощрять иностранных выпускников оставаться, подчеркивает Доминик Клуба "Мы хотим привлекать не только квалифицированных специалистов из-за рубежа, но и тех, кто уже находится здесь и прошел обучение", - говорит он.

Культура гостеприимства и интеграции не ограничивается сферой трудоустройства. По словам Свена Фровайна (Sven Frohwein) из Торгово-промышленной палаты, она также связана с социализацией. "Например, через волонтерскую деятельность, а также через спортивные клубы и другие организации, которые организуют досуг и помогают обзавестись новыми друзьями", - объясняет он. Цель: приехать в новую страну и, возможно, после подачи заявления на получение немецкого гражданства остаться здесь навсегда. По словам Томаса Шпренгера (Thomas Sprenger), пресс-секретаря мэрии Бохума, "это именно то, на что мы надеемся. Мы будем этому очень рады".