Как устроиться на работу в семейное предприятие? Главное - подобрать себе подходящего работодателя, говорят эксперты. Ведь предпринимательская культура в семейном бизнесе все-таки отличается от бизнес-культуры больших корпораций. А вот, как отмечает Штефан Клемм (Stefan Klemm), глава Мюнхенского клуба предпринимателей, "сама процедура трудоустройства на семейном предприятии, в принципе, мало чем отличается от практики крупных концернов".

Больше ответственности

Совсем другое дело - развитие карьеры. "Если в больших концернах, как правило, этапы карьерного роста четко прописаны - начиная со стажировки и заканчивая постепенным продвижением по ступенькам карьерной лестницы, то на семейных предприятиях в этом плане больше гибкости", - подчеркивает Штефан Клемм.

Молодым сотрудникам, по его словам, уже на первом этапе часто доверяют ответственные задания. "Им предоставляется шанс реализовать свои идеи и внести личный вклад в развитие компании не годы спустя, а уже в начале карьерного пути", - поясняет эксперт.

Семейный бизнес берет на работу

Радостная новость у экспертов есть и для тех, кто хочет начать карьеру в одной из немецких семейных компаний: экономический и финансовый кризис не повлиял на их планы по подбору персонала. Опрос представителей семейного бизнеса в 2009 году показал, что большинство - вопреки общей тенденции - активизировали поиск новых сотрудников.

"Востребованы выпускники-инженеры, как технических специальностей, например, "машиностроение", так и инженеры-экономисты, - описывает спрос на рынке руководитель Мюнхенского клуба предпринимателей. - Компании охотно берут на работу обладателей экономических специальностей. Особым спросом пользуются выпускники по направлению "экономика предприятия", "маркетинг".

Нынешний рост активности компаний по набору персонала эксперты объясняют тем, что семейные предприятия придерживаются антициклической политики рекрутинга. Кандидатам же важно вовремя распознать тенденции и не упустить свой шанс устроиться на работу.

Увидеть в лицо и выбрать

Поиск работодателя в интернете является одним из самых распространенных на сегодня способов трудоустройства среди молодых специалистов. А вот познакомиться с семейным бизнесом поближе можно на тематических мероприятиях, например, ярмарках вакансий и карьеры. Крупнейшей ярмаркой с "семейным уклоном" в Германии считается "День карьеры на семейном предприятии".

Проводится он под патронажем министерства экономики и технологий с 2006 года. А покровителем выступает бывший министр экономики, ныне - министр обороны ФРГ Карл-Теодор цу Гуттенберг (Karl-Theodor zu Guttenberg). Как отмечает инициатор "Дня карьеры на семейном предприятии" Штефан Клемм, "по статистике каждый десятый посетитель уходит домой с предложением о работе".

Как стать участником "Дня карьеры"

По итогам карьерной ярмарки 2009 года эксперты отмечают рост общего уровня квалификации кандидатов. Больше половины участников имели при себе дипломы специалистов, 16 процентов как раз сдавали выпускные экзамены в вузе, а обладатели ученых степеней составили 4 процента. В 2010 году "День карьеры" пройдет в северной части Германии.

"6-й день карьеры мы устраиваем в Билефельде, - рассказывает Штефан Клемм. - Для участия необходимо подать требуемые документы и пройти аккредитацию". Срок подачи заявок заканчивается 4 октября. Участие в ярмарке карьеры не бесплатное. Выпускникам, прошедшим аккредитацию, придется заплатить порядка десяти евро, молодым специалистам - не больше 20, а вот профессионалам придется раскошелиться. Участники с опытом работы более двух лет платят 50 евро.

Главное - личность

При подготовке документов главное, по словам специалистов, избегать абстрактности. "При составлении резюме надо работать с фактами", - отмечает Штефан Клемм. Семейные предприятия в Германии уделяют большое внимание содержанию, поэтому убеждать и раскрывать содержимое резюме кандидату придется уже при личной встрече. Личность - вот что ценится в таких компаниях, делают выводы эксперты.

Карьера в семейной компании, безусловно, подходит не всем. Как отмечает Штефан Клемм, семейные компании ожидают от своих сотрудников постоянства, надежности, честности. "Речь идет не о том, чтобы расталкивать локтями своих коллег, как это часто бывает в больших компаниях, где между сотрудниками царит жесткая конкуренция, - говорит эксперт. - На семейных предприятиях ценятся, прежде всего, такие качества, как надежность и креативность. От кандидата ожидают, что он может предложить свои идеи, новый взгляд на бизнес, а также взять на себя инициативу по их претворению в жизнь. Вот эти качества надо показывать на собеседовании".

Автор: Марина Борисова
Редактор: Юлия Сеткова