В 2023 году советы директоров компаний биржевого индекса DAX покинуло больше женщин, чем пришло. Немецкий бизнес уже давно пытается увеличить долю женщин в руководстве, но пока у него получается это не так хорошо.
Реклама
Согласно исследованию одной из ведущих в мире компаний по подбору персонала на руководящие должности Russell Reynolds Associates, усилия по увеличению числа женщин в советах директоров компаний, входящих в биржевой индекс DAX , потерпели в 2023 году неудачу. Более того, впервые число женщин, покинувших советы директоров компаний, превысило количество новых назначений (9 против 8)!
Сколько женщин в крупном бизнесе в Германии?
Анализ структуры правления немецких компаний, проведенный аналитиками Russell Reynolds Associates, показал, что женщины в пять раз чаще, чем мужчины, покидают совет директоров в течение первых трех лет после их назначения на должность. Самый большой рост доли женщин в советах директоров компаний из индекса DAX пришелся на 2021-й и 2022 год, а сейчас доля женщин остается на уровне около 23 процентов.
С августа 2022 года в Германии начал действовать закон, который предусматривает, что в советах директоров с численностью от четырех членов должна быть представлена как минимум одна женщина. За полгола до вступления закона в силу треть всех новых должностей в совете директоров заняли женщины. Спустя полгода почти две трети (64 процента) всех новых должностей в совете директоров концернов DAX достались женщинам. Однако в 2023 году доля новых назначений женщин вновь упала, составив 22 процента.
Реклама
Женщины покидают свои посты чаще мужчин
Как показывает исследование, компаниям DAX часто не удается удержать женщин на руководящих должностях: 80 процентов женщин покинули советы директоров в 2023 году уже через три года или даже раньше, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 15 процентов. Если женщины оставались на своих должностях максимум три года, то мужчины, ушедшие в 2023 году, проработали на руководящей должности в среднем почти восемь лет.
В совокупности "оба фактора говорят о неудачах в усилиях по увеличению разнообразия в советах директоров", - подчеркивает Йенс-Томас Пьетралла (Jens-Thomas Pietralla), топ-менеджер Russell Reynolds Associates.
Кроме того, немецкий бизнес, кажется, возвращается к старой схеме. Если в 2022 году все больше женщин переходило на стратегические должности в совете директоров, отвечающих за результаты деятельности компании, то в 2023 году женщины снова стали возглавлять преимущественно отделы кадров.
В советах директоров упала и доля иностранцев. В исследовании говорится и о том, что в 2023 году изменился международный состав в совете директоров компаний, входящих в биржевой индекс DAX. Доля иностранцев упала как среди мужчин, так и среди женщин.
Смотрите также:
Фотогалерея: 7 слов, без которых лучше не работать с немцами
Если вам предстоит работать в немецкой компании или ваш партнер по бизнесу – немец, важно иметь хотя бы базу для общения. DW подготовила мини-словарь для "белых воротничков".
Фото: imago/blickwinkel
Без "термина" - ты букашка
При работе в немецкой компании или с немцами, пожалуй, самым непереводимым, но и незаменимым понятием станет емкое немецкое слово Termin. Продлевая визу в ведомстве по делам иностранцев, нужно получить Termin. Встреча с шефом - тоже важный "термин". Это немецкое слово-паразит, которому невозможно подобрать один-единственный русский эквивалент. По значению это может быть срок, дата, прием, запись.
Фото: imago/blickwinkel
"Жаворонки" и "совы" работают вместе
Рабочий день с 8 утра до 5 вечера - будни немецкого чиновника. Другое дело - бизнес. Согласно исследованию компании Manpower Group, каждый пятый концерн в Германии планирует ввести гибкий график работы. Наряду с возможностью выбирать время, когда приходить в офис (Gleitzeit), есть и другие модели - частичная занятость, разделение времени между несколькими сотрудниками, а также удаленная работа.
Фото: Fotolia/olly
Время обедать
Согласно опросам, в Германии каждый пятый работает без паузы. Однако перерыв на обед никто не отменял. Немцы любят покушать и не только дома, но и в офисе. Для этого есть специальное место - Kantine. У многих компаний и госучреждений есть свои столовые, некоторые - достойные конкуренты ресторанам. В среднем на перерыв отводится 30 минут. Приятного аппетита, или Mahlzeit!
Фото: Fotolia
За сверхурочные не платят
Все больше сотрудников в Германии работают сверхурочно, но только каждый второй получает за это денежную компенсацию. Эксперты Немецкого института экономических исследований выявили тенденцию к росту нематериальной компенсации: число работодателей, которые возмещают сверхурочные за счет отгула (Ausgleichstag), растет.
Фото: picture-alliance/dpa
Hallo! - "прямая линия" с коллегой
Если в офисе вам предложат сделать Telko, не удивляйтесь. Любовь немцев к аббревиатурам находит отражение и в сокращении слов. Так из Telefonkonferenz, что, как не трудно догадаться, означает телеконференцию, получилось Telko. Чем глобальнее бизнес компании, в которой вы работаете, тем больше таких понятий войдут в ваш обиход.
Фото: picture-alliance/dpa
Самое любимое слово немцев
Все хорошее когда-нибудь заканчивается. В Германии даже если у вас выдался очень удачный рабочий день, хорошее только начинается - Feierabend, а вместе с ним и Feierabendbier - пиво, которое можно выпить с коллегами. Если верить книге "Офисные заболевания" ("Bürokrankheiten"), Feierabend, что в переводе означает конец рабочего дня, - самое любимое слово "белых воротничков" в Германии.
Фото: picture-alliance/dpa/S. Sauer
Когда отпуск затягивается...
После окончания отпуска по беременности и родам один из родителей с 1 января 2007 года имеет право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) - декретный отпуск. Максимум - три года. Уйти в отпуск может не только мама, но и папа. Они могут также разделить это время между собой. После рождения можно подать заявление на получение пособия (Elterngeld). Тогда год отпуска будет еще и оплачиваться.