В 2023 году советы директоров компаний биржевого индекса DAX покинуло больше женщин, чем пришло. Немецкий бизнес уже давно пытается увеличить долю женщин в руководстве, но пока у него получается это не так хорошо.
Фото: Robert Schlesinger/picture alliance
Реклама
Согласно исследованию одной из ведущих в мире компаний по подбору персонала на руководящие должности Russell Reynolds Associates, усилия по увеличению числа женщин в советах директоров компаний, входящих в биржевой индекс DAX , потерпели в 2023 году неудачу. Более того, впервые число женщин, покинувших советы директоров компаний, превысило количество новых назначений (9 против 8)!
Сколько женщин в крупном бизнесе в Германии?
Анализ структуры правления немецких компаний, проведенный аналитиками Russell Reynolds Associates, показал, что женщины в пять раз чаще, чем мужчины, покидают совет директоров в течение первых трех лет после их назначения на должность. Самый большой рост доли женщин в советах директоров компаний из индекса DAX пришелся на 2021-й и 2022 год, а сейчас доля женщин остается на уровне около 23 процентов.
С августа 2022 года в Германии начал действовать закон, который предусматривает, что в советах директоров с численностью от четырех членов должна быть представлена как минимум одна женщина. За полгола до вступления закона в силу треть всех новых должностей в совете директоров заняли женщины. Спустя полгода почти две трети (64 процента) всех новых должностей в совете директоров концернов DAX достались женщинам. Однако в 2023 году доля новых назначений женщин вновь упала, составив 22 процента.
Женщины покидают свои посты чаще мужчин
Как показывает исследование, компаниям DAX часто не удается удержать женщин на руководящих должностях: 80 процентов женщин покинули советы директоров в 2023 году уже через три года или даже раньше, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 15 процентов. Если женщины оставались на своих должностях максимум три года, то мужчины, ушедшие в 2023 году, проработали на руководящей должности в среднем почти восемь лет.
В совокупности "оба фактора говорят о неудачах в усилиях по увеличению разнообразия в советах директоров", - подчеркивает Йенс-Томас Пьетралла (Jens-Thomas Pietralla), топ-менеджер Russell Reynolds Associates.
Кроме того, немецкий бизнес, кажется, возвращается к старой схеме. Если в 2022 году все больше женщин переходило на стратегические должности в совете директоров, отвечающих за результаты деятельности компании, то в 2023 году женщины снова стали возглавлять преимущественно отделы кадров.
В советах директоров упала и доля иностранцев. В исследовании говорится и о том, что в 2023 году изменился международный состав в совете директоров компаний, входящих в биржевой индекс DAX. Доля иностранцев упала как среди мужчин, так и среди женщин.
Смотрите также:
Фотогалерея: 7 слов, без которых лучше не работать с немцами
Если вам предстоит работать в немецкой компании или ваш партнер по бизнесу – немец, важно иметь хотя бы базу для общения. DW подготовила мини-словарь для "белых воротничков".
Фото: imago/blickwinkel
Без "термина" - ты букашка
При работе в немецкой компании или с немцами, пожалуй, самым непереводимым, но и незаменимым понятием станет емкое немецкое слово Termin. Продлевая визу в ведомстве по делам иностранцев, нужно получить Termin. Встреча с шефом - тоже важный "термин". Это немецкое слово-паразит, которому невозможно подобрать один-единственный русский эквивалент. По значению это может быть срок, дата, прием, запись.
Фото: imago/blickwinkel
"Жаворонки" и "совы" работают вместе
Рабочий день с 8 утра до 5 вечера - будни немецкого чиновника. Другое дело - бизнес. Согласно исследованию компании Manpower Group, каждый пятый концерн в Германии планирует ввести гибкий график работы. Наряду с возможностью выбирать время, когда приходить в офис (Gleitzeit), есть и другие модели - частичная занятость, разделение времени между несколькими сотрудниками, а также удаленная работа.
Фото: Fotolia/olly
Время обедать
Согласно опросам, в Германии каждый пятый работает без паузы. Однако перерыв на обед никто не отменял. Немцы любят покушать и не только дома, но и в офисе. Для этого есть специальное место - Kantine. У многих компаний и госучреждений есть свои столовые, некоторые - достойные конкуренты ресторанам. В среднем на перерыв отводится 30 минут. Приятного аппетита, или Mahlzeit!
Фото: Fotolia
За сверхурочные не платят
Все больше сотрудников в Германии работают сверхурочно, но только каждый второй получает за это денежную компенсацию. Эксперты Немецкого института экономических исследований выявили тенденцию к росту нематериальной компенсации: число работодателей, которые возмещают сверхурочные за счет отгула (Ausgleichstag), растет.
Фото: picture-alliance/dpa
Hallo! - "прямая линия" с коллегой
Если в офисе вам предложат сделать Telko, не удивляйтесь. Любовь немцев к аббревиатурам находит отражение и в сокращении слов. Так из Telefonkonferenz, что, как не трудно догадаться, означает телеконференцию, получилось Telko. Чем глобальнее бизнес компании, в которой вы работаете, тем больше таких понятий войдут в ваш обиход.
Фото: picture-alliance/dpa
Самое любимое слово немцев
Все хорошее когда-нибудь заканчивается. В Германии даже если у вас выдался очень удачный рабочий день, хорошее только начинается - Feierabend, а вместе с ним и Feierabendbier - пиво, которое можно выпить с коллегами. Если верить книге "Офисные заболевания" ("Bürokrankheiten"), Feierabend, что в переводе означает конец рабочего дня, - самое любимое слово "белых воротничков" в Германии.
Фото: picture-alliance/dpa/S. Sauer
Когда отпуск затягивается...
После окончания отпуска по беременности и родам один из родителей с 1 января 2007 года имеет право на отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) - декретный отпуск. Максимум - три года. Уйти в отпуск может не только мама, но и папа. Они могут также разделить это время между собой. После рождения можно подать заявление на получение пособия (Elterngeld). Тогда год отпуска будет еще и оплачиваться.