Экономический кризис в Германии после рынка труда коснулся и профобразования. По данным опроса Федерального объединения торгово-промышленных палат (DIHK), в 2025 году более четверти компаний (26 процентов) планируют сократить число программ профобучения. "После рынка труда очередь дошла и до рынка профобразования", - заявил заместитель главы DIHK Ахим Деркс (Achim Dercks) в четверг, 1 августа, представляя результаты опроса в Берлине. Опрос проводился в онлайн-формате в мае этого года, в нем приняли участие около 15,5 тысячи предприятий.

Нехватка кадров на рынке профобучения

Помимо общей экономической ситуации, существует специфическая проблема с нехваткой квалифицированных работников. Так, почти половина опрошенных (48 процентов) заявили о том, что в прошлом году не смогли найти подходящих кандидатов на вакансии в своих компаниях. Как подчеркнул Ахим Деркс, компании испытывают трудности в актуальной экономической ситуации, им часто не хватает финансовых ресурсов и ясных перспектив для осуществления их деятельности.

Еще в среду немецкий министр труда и социальных вопросов Бербель Бас (Bärbel Bas) заявила, что на рынке профобразования около 182 тысяч вакансий, которые ждут кандидатов. При этом около 140 тысяч молодых людей находятся в поиске места для прохождения профобучения.

В DIHK подтверждают, что проблемы существуют по обе стороны. С одной стороны - компании, которые не могут найти подходящих кандидатов. А с другой - соискатели, которые оказываются без места. Острая нехватка кадров на программы профобучения в данный момент наблюдается в таких отраслях, как транспорт, строительство и торговля. 75 процентов предприятий заявили, что сталкиваются с проблемой непригодности кандидатов к профобучению.

По мнению работодателей, больше всего соискателям недостает таких характеристик, как трудовое и социальное поведение, а также хороших умственных способностей и базовых знаний. Почти 90 процентов предприятий заявили, что столкнулись с дефицитом выносливости, дисциплины, мотивации и целеустремленности кандидатов. По словам Ахима Деркса, по сути, многим стажерам сегодня не хватает элементарных навыков и знаний - умения читать, писать и считать, в том числе. DIHK считает, что  в школах необходимо снова сосредоточиться на базовых знаниях.

Две трети предприятий берут на работу своих стажеров

Начало профессионального обучения в Германии часто приходится на 1 августа. Примерно 330 профессий в Германии  можно освоить в рамках производственного обучения. Среди них - токарь, механик, сантехник, пекарь, парикмахер, массажист, ассистент в адвокатской конторе, работник банка, зубной техник. Профобучение в Германии длится от одного до трех с половиной лет и бывает двух видов.

Во-первых, рабочим профессиям обучают в профтехучилищах или -колледжах (Schulische Ausbildung). По этой модели занятия проходят в основном в аудитории. Практические навыки ученики осваивают в мастерских и лабораториях при учебных заведениях или во время краткосрочных стажировок на предприятиях. Согласно актуальному опросу, две трети предприятий, предлагающих профобучение, берут на работу всех своих стажеров после окончания ими профессионального образования.