Молодежь в Германии испытывает страх из-за ситуации на рынке труда - стагнация и искусственный интеллект, вот главные факторы, доставляющие головную боль молодому поколению немцев. Таковы результаты регулярного репрезентованного исследования Sinus 2024-2025 о молодежи в Германии, о котором немецкие СМИ сообщили в конце октября.

Что беспокоит молодых людей в Германии

В рамках исследования были опрошены 2000 подростков в возрасте от 14 до 17 лет. Каждый пятый опасается, что ИИ может стать угрозой для их карьерных перспектив. В целом большинство подростков Германии оптимистично оценивают свое профессиональное будущее. А вот, что касается будущего страны в целом, то здесь наблюдается противоположная картина. Большинство (54 процента) не разделяют оптимизма, когда речь заходит о будущем Германии. Доля пессимистов по-прежнему среди молодежи выше. Последний раз оптимистов среди молодежи в стране было больше, чем пессимистов в 2021 году, согласно исследованию. Больше всего молодых немцев беспокоят войны, популизм и экстремизм политических деятелей, загрязнение окружающей среды и миграция.

Что помимо зарплаты играет роль для молодого поколения

Согласно исследованию, почти четверть респондентов (23 процента) видят свое профессиональное будущее в сфере информационных технологий. Из них 19 процентов опасаются ИИ. Еще выше доля испытывающих страх перед искусственным интеллектом - среди тех, собирается строить свою карьеру в сфере электротехники и производства: 27 и 24 процентов соответственно. А вот в таких сферах, как педагогика, здравоохранение и уход страхи перед новыми вызовами ИИ значительно меньше. Есть и гендерные различия: у девушек опасений больше, чем у юношей: 25 процентов по сравнению с 19 процентами.

Что же молодежь Германии ожидает от своего будущего работодателя? Главным фактором остается денежный. После зарплаты (78 процентов опрошенных отметили этот фактор) не менее важную роль для молодого поколения играет признание и уважение - 62 процента. Как подчеркивают авторы исследования, это сигнал работодателям о том, что адекватная оплата, конечно, важна для молодых людей на старте, но помимо зарплаты молодое поколение ожидает от работодателя создания благоприятной среды для работы.