В Германии готовность к смене работы достигла рекордного уровня. Согласно новому исследованию рекрутинговой компании The Stepstone Group, 68 процентов работников регулярно задумываются о том, чтобы уйти со своей нынешней работы. Эта тенденция набирает обороты уже несколько лет: два года назад недовольных работой было 64 процента, а в 2021 году - 53.

Авторы исследования отмечают, что желание профессиональных перемен растет уже много лет, особенно в экономически нестабильные периоды: "Когда урезают бюджеты, сокращают команды и не повышают зарплаты, а расходы на жизнь увеличиваются, многие начинают искать работу, которая даст стабильность, развитие и справедливые условия труда".

Чем недовольны работники

Исследование показывает, что несоответствие между квалификацией и обязанностями становится одной из главных причин неудовлетворенности персонала. Почти половина опрошенных - 44 процента - признались, что не могут в полной мере применять свои навыки на работе. Еще 38 процентов считают, что их задачи не соответствуют их сильным сторонам. Больше половины молодых сотрудников до 30 лет отмечают, что видят на нынешней работе слишком мало перспектив для развития.

В этом часто винят работодателей, что они не наладили общение с персоналом или пренебрегают мнением работников. 43 процента участников опроса рассказали, что испытывают нехватку регулярной обратной связи или четко сформулированных ожиданий от руководства. Около трети недовольных своей работой считают, что к их идеям не прислушиваются (37%). Почти четверть (23%) не видят смысла в своей работе.

Из-за убеждения, что их недооценивают и не дают возможности раскрыть потенциал, большинство работников - 68 процентов - несколько раз в месяц задумываются о смене работы.

Дипломы больше не нужны?

Одновременно с ростом недовольства среди работников, компании в Германии начинают менять подход к найму. По данным The Stepstone Group, 77 процентов работодателей планируют в будущем оценивать кандидатов прежде всего по их реальным навыкам, а не по формальным дипломам и должностям.

Почти 87 процентов работодателей признают, что им трудно найти людей с нужной квалификацией. В то время как 43 процента компаний по-прежнему требуют документы об образовании для всех позиций, уже 17 процентов полностью отказались от этого требования.

Особенно заметны эти изменения в IT-сфере: более трети рекрутеров (38 процентов) признались, что на отдельных позициях они уже полностью отказались от формальных требований к образованию. В строительстве таких работодателей около 10 процентов, в сфере образования - 11.

"Многие работодатели уже понимают, что из-за такого подхода они упускают слишком много талантов. Сегодня важно не то, чему человек научился когда-то, а то, что он реально умеет сейчас. Поэтому нужны новые способы, чтобы сделать компетенции видимыми - например, через практические тесты, примеры проектов или пробные задания", - говорится в актуальном исследовании.

Компетенции становятся новой валютой рынка труда. Три четверти опрошенных компаний намерены уделять больше внимания - коммуникабельности, командной работе и способности решать проблемы. Растет интерес и к цифровым навыкам, чему способствует активное внедрение технологий искусственного интеллекта.

"Переход к найму, основанному на компетенциях, так называемому skills-based hiring, - это не кратковременная мода, а экономическая необходимость. Именно компетенции в будущем будут определять, смогут ли компании оставаться инновационными, а сотрудники - успешными в долгосрочной перспективе", - подчеркивают авторы исследования.