Многие студенты, переступая порог аудитории, мечтают когда-нибудь войти в нее уверенной профессорской поступью. Вот только путь этот, разделяющий ряды слушателей и кафедру, подчас затягивается на долгие годы. В России, чтобы получить профессорское звание, потребуется до 10 лет. А как обстоят дела в Германии, где еще год назад число профессоров приближалось к 40 тысячам? Какие ступени должен пройти молодой ученый, чтобы достичь пика научной карьеры?

Путь первый – традиционный

Этот путь хорошо известен и в странах Восточной Европы: сначала - присуждение ученой степени кандидата наук, затем - защита докторской диссертации. После написания кандидатской диссертации (Promotion) молодой ученый проходит стажировку при одном из университетов в качестве научного сотрудника или ассистента профессора (Post-Doc). В это время он проводит исследования, публикует научные статьи и работает со студентами.

Примерно после 6-8 лет исследовательской работы так называемый "постдок" принимается за написание докторской диссертации (Habilitation), которое длится, в среднем, еще четыре года. Защита докторской диссертации - самый главный экзамен для будущего профессора.

Решение допускать ли того или иного кандидата к профессуре принимает специальная комиссия, состоящая из уже признанных профессоров и авторитетных ученых (Berufungskommission). Комиссия оценивает написание докторской работы, ее защиту, научные публикации кандидата, а также проведение пробной лекции и участие в последующей дискуссии. Однако и этого не достаточно для того, чтобы стать профессором. Если все испытания пройдены успешно, ученый получает право читать лекции в университете в качестве внештатного преподавателя (Privatdozent).

Заявить о себе

Только после того, как кандидат будет официально призван комиссией на должность профессора, он становится таковым. Для этого необходимо подать соответствующую заявку на объявление о вакансии профессора в том или ином вузе. Отобрав определенное количество кандидатов, комиссия оценивает проведенные ими лекции в университете и после этого составляет список самых достойных. Этот список затем направляется на согласование в Министерство науки и искусства соответствующего земельного правительства. Обычно кандидат, стоящий на первой позиции в списке, и получает должность.

В последние годы из-за нехватки преподавательских кадров некоторые университеты принимают на должность профессора и ученых и специалистов без докторской степени. Достаточно звания кандидата наук и хорошего опыта работы в той или иной области. В основном, такая возможность есть у представителей инженерных и энономических специальностей. Однако и в этом случае процедура оценки комиссией достижений кандидата не избежна.

Путь второй - "по-юниорски"

С 2002 года в Германии существует возможность вступить на должность младшего, так называемого "юниор"-профессора (Junior-Professor), не защищая докторскую диссертацию. Именно к такой возможности прибегают ученые из разных стран мира, в том числе и из стран Восточной Европы. Правда, стать младшим профессором могут молодые люди не старше 35 лет. "Юниор-профессор" – это нечто среднее между ассистентом профессора и полноценным профессором.

Контракт ним заключается сначала на три года и, в случае положительной оценки его деятельности, продлевается еще на три года, после чего ученый, при наличии свободной ставки, становится профессором "настоящим". "Юниор-профессор", как и полноценный профессор, может заниматься независимыми научными исследованиями, руководить работой аспирантов, принимать экзамены у студентов. В его обязанность также входит преподавательская деятельность, правда, в сравнительно небольшом объеме (до четырех часов в неделю).

Вакансии на должность младшего профессора размещаются на сайтах университетов в разделе "Stellenausschreibung" или, как и обычные объявления о работе, в газетах и на интернет-порталах, посвященных поиску работы. Процедура найма на должность младшего профессора примерно такая же, как и на должность обычного профессора. Кандидатов отбирает специальная комиссия.