Еще до выхода на заслуженный отдых многие работающие европейцы задаются вопросом: а будет ли моей пенсии достаточно, чтобы обеспечивать себя в старости, и не угрожает ли мне бедность? Могу ли я позволить себе уйти на заслуженный отдых раньше или же нужно еще поработать, чтобы пенсия была больше?

Если проводить сравнение на международном уровне, то видно, как по-разному регулируется выход на пенсию в разных странах мира.

Что предлагает пенсионерам Дания?

Дания решила вопрос пенсионного возраста не самым оригинальным способом. И хотя не все граждане страны были с этим согласны, но в мае 2025 года датский парламент принял закон о постепенном повышении возраста выхода на пенсию. 81 депутат проголосовал "за", 21 - "против". Согласно новому закону, те, кто родился после 31 декабря 1970 года, будут выходить на пенсию в 70 лет. Сейчас пенсионный возраст в Дании составляет 67 лет. До 2030 года возраст выхода на заслуженный отдых должен возрасти до 68 лет, в 2035 - до 69 лет.

О датской модели заговорили и в Германии. "Мы должны очень быстро поднять пенсионный возраст до 70 лет, чтобы это нововведение коснулось хотя бы поколения "бэби-бумеров" (так называют тех, кто появился на свет в период высокой рождаемости в первые два десятилетия после окончания Второй мировой войны), которые уже начали массово выходить на пенсию", - заявил, например, бывший советник правительства ФРГ Бернд Раффельхюшен (Bernd Raffelhüschen) газете Augsburger Allgemeinen Zeitung.

Между тем новое правительство ФРГ во главе с Фридрихом Мерцем (Friedrich Merz) хотя и говорит о необходимости реформирования системы пенсионного, социального и медицинского страхования, но пока находится в "фазе поиска" - то есть, исследования этого вопроса. "Мы прописали в коалиционном соглашении много правильных вещей", - заявил канцлер Мерц на партийном съезде Христианско-демократического союза (ХДС) в Штутгарте. - Такой, какой система социального страхования является сегодня, она может оставаться в лучшем случае еще несколько лет". До 2035 года один миллион граждан Германии будет ежегодно выходить на пенсию, что приведет к увеличению нагрузки на молодое поколение, которое платит взносы в кассу пенсионного страхования.

Пенсионная система в Германии: Беверидж против Бисмарка

Сегодня в мире распространены две модели финансирования системы пенсионного страхования, названные по именам тех, кто является автором соответствующей теории: модель Бисмарка, в честь канцлера Германии Отто фон Бисмарка, изобретенная в XIX веке, и модель Бевериджа, сформулированная в 1940-х годах. Последняя - это система социальной защиты, которая затрагивает все население и финансируется за счет налогов. Она основана на расчетах британского экономиста Уильяма Генри Бевериджа, который в то время принадлежал к фракции Либеральной партии в британском парламенте.

Противоположная ей - модель Бисмарка, представляющая собой страховую систему, в которой работники и работодатели платят взносы в кассу пенсионного страхования. Другими словами, это система перераспределения, при которой трудоспособное население финансирует пенсии своих неработающих соотечественников.

Сравнить пенсионные системы в Европе сложно, поскольку в нескольких странах практикуют смешанную модель Бисмарка и Бевериджа. Кроме того, обстоятельства в разных странах могут значительно отличаться.

Испытание для касс пенсионного страхования

У модели Бисмарка, применяемой в Германии, есть одна серьезная проблема, которая становится все более очевидной: стремительное старение населения. В результате - тех, кто получает пенсии, становится все больше, а тех, кто работает и платит взносы в пенсионную страховку, все меньше. Кроме того, из-за увеличения средней продолжительности жизни пенсионеры живут дольше и получают в сумме больше пенсионных выплат.

Это приводит к тому, что кассы пенсионного страхования все больше перегружены. Для решения проблемы либо пенсионные взносы должны постоянно расти, либо пенсии больше не должны регулярно индексироваться на размер инфляции, а уровень жизни пенсионеров должен снизиться.

Нужно ли работать дольше, чтобы получать хорошую пенсию

Статистика показывает, что установленный законом возраст выхода на пенсию лишь в очень немногих случаях совпадает с фактическим завершением профессиональной деятельности. Например, европейцы часто уходят на пенсию раньше. Это происходит либо потому, что они физически уже не справляются с работой, либо, особенно в творческих профессиях, из-за выгорания. При этом ранний выход на пенсию является для многих привлекательным: ведь после завершения трудовой деятельности человек еще остается физически активным и таким образом в "последней трети жизни" может заняться полезной индивидуальной или общественной деятельностью, или проводить больше времени с семьей.

Однако в ряде стран многие продолжают работать даже после достижения пенсионного возраста - например, в Новой Зеландии или Японии, а также в Швеции и Греции. Если работать дольше, это также может быть связано с преимуществами: многие чувствуют себя в пенсионном возрасте еще бодрыми и с удовольствием продолжают профессиональную деятельность. Они хотят делиться своим опытом и оставаться на связи с молодыми. А работодатели, позволяя людям оставаться "в строю" и после достижения пенсионного возраста, тоже выигрывают, поскольку сохраняются привычный рабочий ритм и опытные сотрудники, а также решается проблема нехватки кадров.

Вопрос лишь в том, работают ли пенсионеры в такой ситуации действительно добровольно. Ответ обычно кроется в размере пенсии по отношению к зарплате, которую человек получал в последние годы активной трудовой деятельности. Если разрыв слишком велик, то многие просто не могут позволить себе выйти на пенсию и не работать.