По итогам конкурса института Great Place to Work (GPTW), в 2008 году немецкий концерн SAP сохранил за собой титул "лучшего работодателя Германии". Своим опытом работы в технологическом концерне с Deutsche Welle поделились две русскоязычные сотрудницы компании.

Знание английского - первый шаг на пути к успеху

"В Германию я приехала семь лет назад, хотела просто познакомиться с этой страной. Потом я подала документы на поступление в университет в Карлсруэ, - делится своим опытом Диана Гониашвили, выпускница технического университета в Тбилиси. - Полгода назад я задумалась над тем, где я могу подработать во время учебы. Здесь много компаний на выбор, но SAP показалась мне лучшим вариантом, ведь это международный бизнес".

Она подала документы и через неделю уже приступила к работе. Для такого старта, конечно, имелись предпосылки. Во-первых, то, что она с красным дипломом закончила Грузинский технический университет в Тбилиси. Кроме того Диана уже до этого проходила практику в Siemens.

Ее коллега Светлана Молотова начала с практики в российском представительстве SAP. Теперь она работает в Гамбурге: "По моему опыту, могу сказать, что все-таки очень важно знание иностранных языков. Меня это по жизни всегда очень выручало. Одним из решающих факторов, когда мне сделали предложение пройти практику в отделе маркетинга в немецком офисе, стало мое владение немецким зыком, поскольку любому человеку приятно, когда говорят на его родном языке".

И все же Диана Гониашвили на первое место ставит знания английского, отмечая, что на нем подписываются договоры и даже ведется общение в концерне. Причем английский надо знать на уровне выше среднего. Обязательно требуется знание компьютера, надо уметь работать в программах Excel, PowerPoint. И нужно уметь не просто составлять графики, главное - обладать аналитическими способностями.

Светлана Молотова добавляет, что такое предприятие, как SAP, ищет людей неординарных. Чем шире кругозор, тем больше способность думать нестандартно и находить новые решения. Работа в SAP - это не просто выполнение задач строго по списку.

"Открытые стандарты"

В целом корпоративная культура SAP идет в ногу со временем. Если в мире хай-тека все больше говорят о тенденции к открытым стандартам, то немецкий концерн применяет такую политику, прежде всего, в структуре бизнеса. "Если что-то непонятно, то коллеги сразу объяснят. И что также очень важно - с начальством ты на "ты". Это общение на равных", - говорит Диана Гониашвили.

Подобные выводы молодых сотрудников подтверждает и топ-менеджер SAP Хайно Шрадер (Heino Schrader). Он отмечает, что в 1972 году, когда была основана компания, иерархическая структура, наверняка, была еще более плоской, но и сегодня предприятие сохраняет прозрачную структуру. Если возникают рабочие проблемы, двери высшего руководства всегда открыты. "И, поверьте, у вас не возникнет неприятностей, если вы перепрыгнете через несколько ступеней иерархической лестницы, чтобы решить проблему по бизнесу", - считает он

Марина Борисова