На рынке профессионального обучения в Германии ситуация очень напряженная - в 2025 году более 54 тысяч мест по всей стране остались незанятыми. А большинство компаний жалуются, что получают слишком мало заявок, сообщает Фонд Бертельсмана.

В борьбе за учеников фирмы все активнее рекламируют дополнительные бонусы - и пытаются привлечь сотрудников, например, тем, что оплачивают проездной и предлагают рождественскую премию. Но для молодых людей это не играет большой роли, показало исследование фонда. Он проанализировал 6,5 миллиона онлайн-объявлений о местах для профессионального обучения за 2019 и 2025 годы и опросил 1755 человек в возрасте от 14 до 25 лет.

Важнее зарплата и график работы

Фонд выяснил, что в 2025 году проездной на работу упоминался более чем в два раза чаще, чем в 2019 году. Отпускные и рождественские выплаты - примерно в три раза чаще, гибкий график работы и накопительные выплаты встречались почти в четыре раза чаще. Примерно в каждом втором объявлении - и это самый частый пункт - компании предлагают возможности для дальнейшего обучения.

Но стратегия работает с ограничениями. Опрос показал, что для будущих подмастерьев гораздо важнее, что именно им предстоит делать на работе,сколько они будут зарабатыватьи когда будут работать. В целом в списке приоритетов бонусы заняли только восьмое место из десяти.

"Бонусы могут быть полезной частью общей стратегии по привлечению учеников", - говорит Фабиан Шаффер (Fabian Schaffer), эксперт по профессиональному образованию Фонда Бертельсмана. Однако компаниям не стоит переоценивать их значение и лучше направлять дополнительные льготы на реальные потребности - например, компенсировать длинную дорогу на работу с помощью доплаты за транспорт, считает эксперт.

Тем не менее бонусы нельзя назвать полностью бесполезными - важно лишь предлагать правильные, говорится в исследовании. Так, для около 40% опрошенных важна корпоративная программа пенсионных накоплений, а в онлайн-объявлениях она упоминается только в 22% случаев. Здесь, по мнению авторов исследования, еще есть большой потенциал.

Ремесленников в Германии становится все меньше

Компании сейчас должны быть заинтересованы в том, чтобы использовать этот потенциал. В целом к концу декабря Федеральное агентство по трудоустройству зарегистрировало 119 565 вакансий в ремесленной сфере. Однако многие предприятия не сообщают о свободных местах в агентство. Центральная ассоциация немецкого ремесла (ZDH) оценивает реальную нехватку специалистов как минимум в 200 тысяч человек, пишет Tagesspiegel.

В сферу ремесленных профессий входят такие направления как мехатроника, электроника, сантехника, столярное и парикмахерское дело, ювелирное и кондитерское производство, пошив одежды и другие специальности, в которых ключевую роль играет ручной труд.

Сектор продолжает страдать от нехватки кадров: многие опытные работники выходят на пенсию и в большинстве случаев не находят себе преемников. ZDH прогнозирует, что число сотрудников в ремесленных профессиях в Германии в 2026 году может сократиться примерно на 60 тысяч человек.