Kompania tradicionale Neckermann ka njoftuar se nuk ka më likuiditet bankar. Rrjeti i mapove KARSTADT ka njoftuar se planifikon të mbyllë 2000 vende pune dhe banka gjermane Deutsche Bank madje 9000.

Dhoma Gjermane e Industrisë dhe e Tregtisë (DIHK) mbledh rregullisht të dhëna prej kompanive në lidhje me shkurtimet e vendeve të punës dhe hapjen e vendeve të reja. Ekonomisti kryesor i këtij institucioni, Alexander Schumann, thotë në një intervistë me Deutsche Welle se: "Ekonomia në Gjermani është dinamike. Në Gjermani vërtet mbyllen çdo ditë, 20 000 vende pune, por në të njëjtën kohë në periudha normale ekonomike hapen edhe më shumë se 20 000 vende të reja pune."

A janë këto vetëm fjalë të bukura? Dierk Hirschel, ekonomist pranë sindikatës gjermane Verdi thotë se: "Në Gjermani ka dukshëm më shumë njerëz, që kërkojnë punë, se sa ka vende pune. Sipas tij statistikat zyrtare në lidhje me papunësinë nuk pasqyrojnë gjendjen e vërtetë. Shumë të papunë nuk përfshihen nëpër statistika, p.sh. të moshuarit që janë pa punë, apo ata që kryejnë kurse kualifikimi.

Një pohim të tillë e mbështet edhe Instituti Gjerman për Studime Ekonomike. Sipas Karl Brenke ka shumë njerëz, që punojnë me kohë pune të kufizuar, ose me rroga minimale dhe kjo është një lloj papunësie e fshehur, sepse këta njerëz në fakt duan të punojnë me kohë të plotë.

Kërkesë në disa degë të industrisë

Megjithatë punonjës me kohë të plotë kërkohen në disa degë të industrisë si p.sh. në atë të informatikës, të telekomunikacionit dhe atë të kompjuterave. Urgjentisht kërkohen punonjës edhe në sektorin e shëndetësisë dhe përkujdesjes për të moshuarit.

Në lidhje me pyetjen, nëse në Gjermani mungojnë punonjësit e kualifikuar dhe specialistët, mendimet dhe vlerësimet në lidhje me të ardhmen janë të ndryshme. Shoqata e Inxhinierëve Gjermanë ankohet se ka nevoja jashtëzakonisht të mëdha për inxhinierë. Kurse sipas Institutit Gjerman për Studime Ekonomike në degët e inxhinierisë ka sot aq shumë studentë, sa që parashikohet që oferta do të jetë më e madhe se kërkesa.

Sipas përfaqësuesit të sindikatës Verdi, Dierk Hirschel, kemi të bëjmë edhe me dezinformim të qëllimshëm të publikut: "Ne mendojmë se ankesat e pjesshme për mungesë specialistësh lidhen me interesa të caktuara. Pra që duke sjellë fuqi punëtore të lirë nga jashtë, të ulet niveli i përgjithshëm i pagave në Gjermani dhe kjo është një strategji që duket qartë."

Në një pikë gjithësesi duket se përfaqësuesit e punonjësve dhe ata të punëdhënësve janë të një mendjeje, që edhe një ekuilibër numerik i vendeve të punës dhe atyre që kërkojnë punë, në praktikë nuk do të mund të çonte në një punësim të plotë. Në përgjithësi mund të thuhet, që ata që nuk kanë kualifikim profesional, nuk janë mobilë apo janë të moshuar e kanë më shumë problem, për të gjetur një vend pune.