U upravnim odborima 160 nemačkih preduzeća izlistanih na berzi svake godine se ponovo popunjava oko stotinu mesta. To je dobra prilika za povećavanje procenta žena u vodećim strukturama. Tako je za šest meseci, od septembra 2022. do marta 2023. skoro polovina slobodnih mesta u upravnim odborima popunjena ženama.

To do sada nije bila uobičajena dinamika, navodi se u novoj studiji Fondacije Olbajt. Uprkos tom napretku, početkom marta ove godine procenat žena u upravnim odborima 160 nemačkih firmi izlistanih na berzama još uvek je bio mali – samo 17,1 odsto, objavila je ta švedsko-nemačka fondacija koja se već godinama zalaže za povećanje broja žena na rukovodećim položajima.

-pročitajte još: Žene zarađuju 18 odsto manje

Kandidatkinje često iz drugih firmi

Posrednici za traženje odgovarajućih kadrova ili tzv. „hedhanteri“, imaju sve važniju ulogu u povećanju procenta žena na liderskim pozicijama, naročito kada se radi o pronalaženju eksternih kandidatkinja za mesta u upravnim odborima u velikim kompanijama, koje često nalaze u stranim firmama. Tako je skoro polovina (49 odsto) eksterno regrutovanih članica upravnih odbora, pre toga stvarala karijeru u nekoj stranoj firmi. Kod muškaraca je taj procenat – 36 odsto.

I dok je većina muških članova upravnih odbora pravila karijeru u svojoj firmi, više od polovine današnjih članica upravnih odbora u firmama izlistanima na berzi (63 odsto) došlo je iz neke druge firme. „Ženski talenti samo u izuzetnim slučajevima deospevaju do samog vrha u sopstvenoj firmi“, utvrđeno je u studiji. Istovremeno se navodi da u stranim preduzećima već ima više žena na rukovodećim pozicijama nego u nemačkim.

-pročitajte još: Premalo žena na čelu porodičnih firmi

„Firme pokušavaju da svoje dugogodišnje nedostatke u podsticanju žena nadoknade angažovanjem hedhanting-agencija“, ukazuju Vibke Ankersen i Kristijan Berg, direktori Fondacije Olbrajt. I upozoravaju: „To može da bude samo deo rešenja. Ako želimo da u upravnim odborima bude znatno više žena, potreban je paritet ne samo kod eksternih zapošljavanja, već i kod internih unapređenja sve do čelnih pozicija u preduzeću.“ Oni smatraju da firme moraju same i sistematski da stvaraju mnogo veću bazu rukovoditeljki na svim nivoima.

Hedhanting-agencije mogu da pomognu u traženju budućih šefica, ali odluku o imenovanju na kraju donosi nadzorni odbor. „Hedhanteri govore da im u nadzornim odborima kažu da žele ženu u upravnom odboru, ali onda na kraju ipak postaju nesigurni i odlučuju se za navodno sigurniju opciju – muškarca“, žali se Sven Hagštremer iz Fondacije Olbrajt. On ujedno ističe da postoje predsednici upravnih odbora koji, doduše, žele ženu u timu, ali se nisu pobrinuli da se stvori i odgovarajuća radna klima. „Postoji rizik od svojevrsne pirove pobede, da bi žena onda na kraju vrlo brzo potražila neku moderniju i otvoreniju kompaniju“, upozorava Hagštremer.

-pročitajte još: Dinastije i dalje vode muškarci

Sve više žena i među hedhanterima

Promene su uočljive i u pet najvećih svetskih hedhanting-agencija. I dok je u SAD ravnopravnost polova već godinama velika tema, u nemačkim ekspoziturama se o tome povelo računa tek u zadnje dve godine. U 2022. godini i do marta 2023. u pet velikih agencija na vodećim pozicijama zaposleno je 72 odsto žena, čime je njihov procenat dostigao prosečno 37 odsto.

Povećanje procenta žena u tim hedhanting-agencijama očigledno se isplatilo. Tako je pre pet godina po preporuci posredničkih agencija u upravne odbore imenovano samo 14 odsto žena, a u periodu od januara 2022. do marta 2023. bilo ih je 46 procenata.

Prema Izveštaju o ravnopravnosti polova Svetskog ekonomskog foruma, žene najbolje šanse i dalje imaju na Islandu. Time je ta država po 14. put za redom zemlja s najvećom ravnopravnošću polova na svetu i jedina koja je uklonila više od 90 odsto prepreka za ostvarenje ravnopravnosti. Sledećih osam zemalja na toj listi je uklonilo najmanje 80 odsto prepreka: Norveška, Finska, Novi Zeland, Švedska, Nemačka, Nikaragva, Namibija i Litvanija. U Izvešću se navodi da će sadašnjim tempom biti potrebna još 131 godina da se u čitavom svetu ostvari ravnopravnost polova.

Pratite nas i na Fejsbuku, preko Tvitera, na Jutjubu, kao i na našem nalogu na Instagramu.