1. İçeriğe git
  2. Ana menüye git
  3. DW'nin diğer sayfalarına git

İstihdama demografik dönüşüm damgası

25 Haziran 2014

Almanya'da yaşlanan nüfus iş gücü piyasasında etkili oluyor. Emekliler fabrikalarda yeniden yer açılırken firmalar nitelikli gençlere birbirinden cazip koşullar sunuyor.

Fotoğraf: picture-alliance/dpa

Vasıflı gençleri kaçırmama yöntemleri

02:53

This browser does not support the video element.

66 yaşındaki Manfred Ball çoktan emekli olmuş. Ne var ki, onun kadar kalifiye servis teknisyenleri zor bulunuyor ve yeni elemanların yetişmesi zaman alıyor. O da tıpkı eskiden olduğu gibi, ama daha az mesaiyle hâlâ çalışıyor.

"Emeklilik törenimizde, zaman zaman yardım etmek üzere bize başvurabilecekleri söylenmişti. Deneyimlerimize yarın öbür gün ihtiyaç duyulabileceğini anlatmışlardı zaten."

Neredeyse dünyanın her yerinde paketleme tesislerinde görev almış. Şimdiyse deneyimlerini gençlere aktarıyor. Aralarındaki 40 yaş farka rağmen, iyi bir ekip oluşturuyorlar.

Demografik dönüşümün etkisi

Kuzey-Ren Vestfalya eyaletindeki Haver ve Boecker'de makine üretiliyor. Fabrikanın bulunduğu yaklaşık 30 bin nüfuslu küçük bir kasaba olan Oelde'de yaş ortalaması epey yüksek. Genç biri buradan ayrıldığında, yerine hemen yenisinin gelmesi zor.

Vasıflı gençleri kaçırmama yöntemleri

02:53

This browser does not support the video element.

Firma yöneticisi Reinhold Festge, bu kaybın önüne geçmek istiyor. 68 yaşındaki Festge, firmanın da en yaşlısı. Gelecek yıl, işi oğullarına devretmek niyetinde. Demografik dönüşümün sağlanmasında öncelikle sorumluluğu kendisinde görüyor:

"İşverenin asli görevi, piyasadan silinmemek için ihtiyacı olan elemanları bulmak ve istihdam etmektir. Oturup her şeyi devletten beklememek, uygun çalışanlar için iş alanları yaratmak gerekiyor."

Çırağa evinde iş teklifi

Yöneticiler, şirketin geleceği gençlerin eğitimlerine yatırım yapmanın öneminin farkına varmış. Tam 40 genç, hem teorik hem de pratik eğitim alıyor. Bazıları bunu çıraklık eğitimi ile bazıları da üniversite eğitimi ile birleştiriyor.

Yüksek nitelikli beyinlere ihtiyaç var

01:26

This browser does not support the video element.

Sebastian Zumhülsen de onlardan biri. Aynı bölgeden, 22 yaşında bir genç . Evine kadar gelip yapılan iş teklifi onu çok sevindirmiş.

"Burada çalışmanın avantajı işin içinde olmak. Üstelik kendi bölgemde eğitim görüyorum. Maliyet olarak Köln ya da Aachen'de eğitim alıp, orada ev kiralamaktan çok daha uygun."

Cumartesi günleri üniversitedeki uygulamalı dersler fabrikanın tesislerinde yapılıyor. Yani Sebastian, makine mühendisliği diploması da alacak. Patronlar, bölgedeki en iyi beyinleri kaçırmak istemiyor.

© Deutsche Welle Türkçe

DW/DZ/BA/BÖ/NH

Sonraki bölüme git Bu konuda daha fazla içerik