Високий рівень безробіття серед мігрантів, навіть у другому поколінні, – проблема багатьох країн Європи. Однак особливістю Німеччини є труднощі з працевлаштуванням молодих фахівців з високим рівнем кваліфікації. Як засвідчує дослідження Організації економічного співробітництва і розвитку, результати якого були представлені у четвер у Берліні, лише 81 відсоток випускників вищих шкіл з числа дітей мігрантів у віці до 29 років знаходить у Німеччині роботу. Серед молодих людей, батьки яких не є мігрантами, цей показник становить 90 відсотків. Причиною такої дискримінації, припускають експерти ОЕСР, є упередження щодо рівня фахової підготовки вихідців із сімей мігрантів.

Немає освіти – немає дискримінації?

Серед робітників з низьким рівнем кваліфікації різниці між корінними німцями і дітьми мігрантів практично немає. Хоча й рівень працевлаштування в обох групах відносно низький – відповідно 56 і 54 відсотки. Натомість у більшості інших країн ЄС, особливо у Бельгії, Франції та Нідерландах, дискримінація дітей мігрантів відчутна передовсім серед некваліфікованих.

Дискримінація саме молодих людей з вищою освітою стала для дослідників несподіванкою, адже йдеться про молодих людей, які отримали у Німеччині не лише вищу, а й шкільну освіту. Отже, різниці у рівні підготовки немає жодної, констатує експерт ОЕСР з питань міграції Томас Лібіґ. Він припускає, що серед роботодавців просто поширене суб’єктивне очікування, ніби мігранти та їхні діти мають загалом нижчий рівень фахової підготовки. При цьому справжній рівень знань мігрантів недооцінюється.

Підживлюються такі упередження тим, що серед дітей мігрантів значно менше тих, хто взагалі отримує вищу освіту. Як свідчить дослідження, серед мігрантів навіть у другому поколінні вдвічі менше власників дипломів про вищу або професійно-технічну освіту, ніж серед корінних німців.

Державна служба – не для дітей мігрантів

Нащадки іноземців, якщо не розрізняти за рівнем освіти, загалом більше представлені у таких галузях як торгівля або переробна промисловість. Натомість на державній службі, а також на посадах в органах місцевого самоврядування, дітей мігрантів дуже мало – тут працюють лише три відсотки молодих представників цієї соціальної групи. Натомість серед корінних німців одразу після університету на адміністративну роботу влаштовуються десять відсотків молодих людей.

Євген Тейзе/Захар Бутирський/ AFP/KNA