Біля входу до Балтійської авіаційної академії (Baltic Aviation Academy, далі - BAA), що у литовському Вільнюсі, юрмляться переважно чоловіки. Розмовляють про літаки, швидкості та висотоміри. А де ж жінки? Вони посміхаються на рецепції.

Проте не тільки, адже керує цим навчальним закладом також жінка. "Хороший менеджер - це той, чиєї відсутності ніхто не помічає, - говорить 35-річна керівниця вишу Еглє Вайткевічютє. - Тоді виконуєш роботу правильно, і люди працюють самостійно". На її думку, жінкам це вдається особливо добре, тоді як для чоловіків часто важливішим є особистий успіх.

Не стать, а кваліфікація

Проте цим чоловікам переважно вдається "пробитися". У Європі жінки керують фірмами усе ще набагато рідше, ніж чоловіки. Зокрема в Німеччині, за даними дослідження Федерального статистичного відомства ФРН, лише 30 відсотків керівних посад займають жінки - це далеко не найкращий показник у ЄС. Тоді як Литва у цьому переліку лідирує, як і сусідня Латвія: жінки тут керують 41 відсотком підприємств, навіть без спеціальної квоти.

"Чому показники Литви такі хороші, я теж не можу сказати, проте це мене не дивує, - говорить Даля Фойт-Норвайченє, очільниця мережі для жінок-підприємиць при Литовській торговій палаті. - Особливо молоде покоління розуміє, що все залежить не від статі, а від особистості та кваліфікації".

Менеджерські здібності

Три роки тому Еглє Вайткевічютє взяла участь у конкурсі на заміщення посади директора BAA. На той момент вона працювала менеджеркою Мовної школи у Вільнюсі, а до того вісім років жила у США. "У мене не було ніякого досвіду роботи в авіації, раніше я ніколи не мала справи з авіалініями або пілотами, - говорить вона. - Певно, наглядову раду переконали передусім мої менеджерські знання".

Так само це було і у випадку Ліни Міндеренє, яка від 2010 року очолює литовську пошту - підприємство, на якому працюють понад вісім тисяч співробітників. "Звісно, на початку було важко. Я мала показати, що я здатна скласти конкуренцію чоловікам і що могла не лише говорити про бізнес, але і співпрацювати та реалізовувати складні проекти", - говорить Міндеренє. У 2012 році фірма під її керівництвом уперше за останні чотири роки знову принесла прибуток.

Ані Еглє Вайткевічютє, ані Ліна Міндеренє не стикалися із безпідставною критикою лише через їхню стать. "Думаю, я маю успіх через те, що не намагаюся бути як чоловік", - говорить керівниця BAA, яка знялася на обкладинці корпоративного календаря цього закладу на 2013 рік (фото на початку статті). На її робочому столі стоять родинні фото: синові шість років, дочці - три. Сама Вайткевічютє невдовзі після народження дитини продовжила кар'єру. Якось один чоловік під час інтерв'ю при прийомі на роботу захоплювався нею через це. "Я лише подивилася на нього і сказала: "Я цим не пишаюся", - розповідає топ-менеджерка.

Жінки освічені, чоловіки успішні

Хоча президенткою Литви від 2009 року є жінка, проте у країні не вистачає місць у дитсадках та яслах для всіх дітей. Дві третини найманих працівниць та працівників скаржаться на те, що їм важко поєднувати професію та родинне життя. Через фінансову кризу уряд скоротив соціальні виплати на дитину і для догляду за дітьми.

Жінки у Литві набагато частіше отримують вищу освіту у порівнянні з чоловіками. "На сто чоловіків припадає близько 150 жінок", - наголошує Даля Фойт-Норвайченє. Проте урешті-решт керівниками підприємств частіше стають саме чоловіки. Для прикладу, BAA належить до групи компаній Avia Solutions Group, у раді директорів котрої - лише чоловіки. Серед керівників підприємств у цій групі компаній окрім Еглє Вайткевічютє лише одна жінка. Очільниця Пошти Ліна Міндеренє також оточена виключно директорами-чоловіками.

Тож Литва не є раєм гендерної рівності, поки що. Проте суспільство до цього готове, переконана Еглє Вайткевічютє. "Я думаю, що Литва більш відкрита, ніж інші країни. Ми просто намагаємося використовувати найкращий досвід інших країн. Через це ми не застрягли у переконанні, що лише чоловіки на щось здатні. Кожен здатен", - вважає литовська топ-менеджерка.