Сто майбутніх професіоналів головного антикорупційного органу країни, набір яких відкрито в Україні до 15 травня, будуть розслідувати корупційні правопорушення та забезпечувати відшкодування збитків від скоєних злочинів. Кваліфікаційні вимоги до потенційного детектива Національного антикорупційного бюро України (НАБУ) включають повну юридичну освіту та стаж роботи за фахом від двох років.

Майбутній фахівець антикорупційного бюро мусить добре знати Конституцію України, Кримінально-процесуальний та кримінальний кодекси України, розумітися на Законах України "Про оперативно-розшукову діяльність" та "Про державну таємницю". Очікується також, що потенційні детективи володітимуть основами психології, матимуть високий рівень дедуктивного мислення, спостережливість і схильність до дослідницької діяльності. Сто успішних кандидатів отримають роботу з посадовим окладом у 32 тисячі 155 гривень.

Експерти налаштовані оптимістично

Виконавчий директор Transparency International Україна Олексій Хмара вважає високу зарплатню важливим мотивуючим фактором для кандидатів. "Нормальні пропонують гроші людям, які будуть в полі шукати корупціонерів, - зазначає Хмара. - Сьогодні слідчі отримують 4 тисячі гривень, в прокуратурі - п’ять. Детективи - це слідчі, і в них буде зарплата в 32 тисячі гривень. Це в п'ять чи шість разів більше. Це доволі конкурентно навіть для Києва, де доволі недешево жити".

Голова правління Центру протидії корупції Віталій Шабунін зазначає, що питання конкурентоспроможної заробітної плати було принциповим для лобістів закону про Національне антикорупційне бюро. "Ми відстоювали цю зарплату", - підкреслює Шабунін, - "це абсолютно конкурентна зарплата в Києві. Тим більше йдеться про юристів, які можуть мати лише два роки юридичного стажу". Шабунін вважає нові вакансії унікальним шансом і "чудовою можливістю для молодих юристів послужити своїй країні і почати блискучу кар'єру в новоствореному органі ".

Олексій Хмара вважає, що громадський контроль над процесом роботи антикорупційного бюро і всіма процесами набору убезпечить орган від потенційних випадків внутрішньої корупції. "Можливість контролю системи зараз стала набагато більшою, і можливість одразу викидати недоброчесні кадри стала теж кращою порівняно з тим, як працює типова правоохоронна система", - підсумовує Хмара.