"Бранч за 1 євро!" - було вказано на вивісці одного з київських кафе на Подолі 1 березня 2015 року. У перерахунку на українську валюту обід коштував 31 гривню. За 1 євро також можна вісім разів скористатися метрополітеном, купити 2 кг цукру, 1,5 літра молока або книгу. Такі ціни свідчать не тільки про падіння курсу гривні, але й про те, що в Україні дедалі дешевшою стає робоча сила.

Бажання роботодавців та працівників не збігаються

За даними Мінфіну України, середня зарплата в країні сьогодні становить 3500 гривень, це 140 доларів США або 125 євро. У Києві трохи вище - 5000 тисяч гривень. При цьому ціни на товари і послуги зростають, а гривня дешевшає. Однак навіть найкращі роботодавці країни не можуть зараз підвищити зарплати співробітникам, підкреслює керівник дослідницького центру Міжнародного кадрового порталу "HeadHunter.UA" Уляна Маслова в інтерв'ю DW. Тільки поодинокі іноземні компанії мають зарплати, прив'язані до курсу долара. "Індексація зарплат уже кілька років поспіль не є поширеною практикою в Україні і найближчим часом, швидше за все, нею не стане. А працівник, який буде наполягати на зарплаті в доларах або за еквівалентом у гривні, ризикує взагалі втратити роботу", - каже експерт.

Тим часом низька оплата праці є однією з причин того, що кількість резюме з початку цього року зросла майже на 25 відсотків у порівнянні з минулим роком. Показник збільшився і через внутрішню міграцію, причиною якої стала ситуація на сході країни, а також скорочення і закриття підприємств, розповідає Лілія Терещенко, директор рекрутингової компанії "Едельвейс Менеджмент консалтинг". "Але надії роботодавців і бажання тих, хто шукає роботу, не збігаються. Шукають роботу представники виробничого, промислового сектора, а потрібні ІТ-спеціалісти, працівники агросектора та фармакології, причому дипломовані", - розповідає рекрутер.

Ринок потребує високої кваліфікації

Навіть в умовах гострої кризи завжди потрібні висококваліфіковані працівники та управлінці, підкреслює Уляна Маслова. Яскравий приклад - сектор IT. "Уже п'ять років ми говоримо, що IT-фахівці найбільш затребувані і оплачувані. Всі, хто міг, пішли вчитися на цю спеціальність. Але це не вплинуло на кількість висококваліфікованих кадрів. Всі рекрутери скаржаться, що кількість відгуків на вакансію збільшилася, а ось кількість людей, яких можна запросити на співбесіду, не змінилася ", - ділиться керівник дослідницького центру Міжнародного кадрового порталу "HeadHunter.UA".

Але є ще один аспект, додає Василь Юрчишин, керівник економічних програм Центру Разумкова. 10 років тому дешева робоча сила ще могла розглядатися інвесторами як перевага країни у важкий для її економіки час. Але сьогодні ситуація дещо інша. "Дешева праця - сьогодні вже стримуючий елемент, закрадаються підозри щодо рівня кваліфікації. Тому важливо, щоб люди заробляли, а вартість робочої сили зростала. Тоді відносна вартість активів і кваліфікована праця разом можуть стати привабливими для потенційних інвесторів в Україну", - вважає Василь Юрчишин.

Тим часом опитування, проведене наприкінці минулого року серед українських студентів кадровим холдингом АНКОР, показало, що 46 відсотків випускників вузів на своєму першому робочому місці погоджуються отримувати від 2000 до 4000 гривень, а 30 відсотків хочуть від 4000 до 6000 гривень. "Молоді завжди було складно знайти роботу. Незалежно від ситуації в країні роботодавець розраховував одержати готового фахівця, щоб не витрачати час на навчання. Останнім часом компанії шукають"золотого" фахівця, який охопить, крім своєї галузі знань, ще і суміжні сфери відповідальності" , - розповідає DW Лілія Терещенко. Зіткнувшись з нестачею робочих місць, майже 20 відсотків молодих фахівців готові навіть деякий час працювати безкоштовно. Велика кількість людей також намагається знайти хороше робоче місце за кордоном.

Остання надія - виїзд на заробітки

Торік перша велика хвиля бажаючих виїхати з країни спостерігалася після початку військових дій на сході України, каже Лілія Терещенко. За її словами, хороші перспективи в цьому плані є у ІТ-фахівців, висококваліфікованих інженерів та працівників готельного бізнесу.

У країнах ЄС вони можуть знайти роботу із зарплатою в 3-3,5 тисячі євро. Але, підкреслює глава рекрутингової компанії, іноземні роботодавці віддають перевагу тим, у кого вже є віза. В деяких випадках вони звичайно готові витратити час і докласти зусиль, щоб допомогти кандидату отримати дозвіл на роботу.

За словами Лілії Терещенко, зараз є величезний запит з боку Польщі на сезонних працівників з України. Необхідні фахівці, готові доглядати за хворими і старими людьми, збирати урожай, працювати на будівництві за 600-800 євро на місяць. Тільки в минулому році Польща дала дозвіл на роботу майже 30 тисячам українців. Існує попит на сезонних робітників також у Великобританії та країнах Скандинавії. "Сьогодні це сприятливі напрями, країни, куди можна поїхати, щоб заробити гроші, поки вдома не зовсім стабільно", - робить висновок директор рекрутингової компанії.