Той, хто в Німеччині захотів стати професором, має перед собою довгий шлях - написання й захист докторської дисертації, короткострокові трудові договори та низькооплачувані викладацькі години. Мюнхенський технічний університет (Technische Universität München) узяв собі за мету усунути ці перепони. За зразком американців, заклад запровадив так освітню систему "Tenure Track".

Тепер у мюнхенській альма-матер окремі молоді спеціалісти мають змогу впродовж шести років піднятися по кар'єрній драбині від асистента професора до власної професури, оминаючи традиційний шлях. Як стверджують спеціалісти, модель "Tenure Track" дуже гуманна як відносно самих науковців, так і відносно їхніх родин. Чарівне слово - стабільність. Науковцям більше не треба відволікатися на різні "дрібниці життя". Вони мають можливість взяти відпустку за доглядом за дитиною або працювати за гнучким графіком.

Перед тим як затвердити науковця на посаді постійного професора, виші залишають за собою право на ретельну перевірку результатів роботи претендента, його компетентності. На демонстрацію "талантів" науковцю-професору першого ступеня відводять шість років. Після цього комісія університету ухвалює рішення.

Цей захід покликаний привернути увагу до університету найбільш здібних молодих фахівців з усього світу. Так, до 2020 року в технічному університеті баварської столиці планують створити сто професорських посад.

Мюнхенський технічний університет - давній елітний заклад

Нещодавно запроваджена система "Tenure Track" належить до концепції розвитку університету, за допомогою якої виш переміг у конкурсах 2006-го і 2012-го років за право називатися елітним навчальним закладом і виборов тим самим собі фінансову підтримку на федеральному та місцевому рівнях.

Як і в інших елітних університетах Німеччини, концепція розвитку Мюнхенського технічного університету базується на двох принципах: з одного боку - на аспірантурі "International Graduate School of Science and Engineering", а з іншого - на участі в наукових проектах, які виходять за рамки університету. Ця мюнхенська альма-матер бере участь відразу в п'яти таких проектах.

У межах проекту "Cognition for Technical Systems", наприклад, близько сотні фахівців займаються розробкою так званих сервіс-роботів, помічників людини вдома. Учасники іншого проекту "Origin and Structure of the Univers" - досліджують походження й розвиток Всесвіту. У кожному з п’яти дослідницьких проектів науковці Мюнхенського технічного університету працюють разом з колегами з інших організацій.

Кожен шостий студент – іноземець

Мюнхенський технічний університет своєю концепцією розвитку має на меті привернути до себе увагу перспективних студентів, докторантів і науковців з Німеччини та з-за її меж. Сьогодні в альма-матер навчається 30 тисяч студентів, з яких кожен шостий - іноземець. Навчання відбувається в трьох місцях, а саме: на території кампусу, розташованому в центрі Мюнхена, а також у передмісті баварської столиці - в Ґархінґу й Вайєнштефані.

Мюнхенський Технічний університет був заснований у 1868 році королем Баварії Людвігом І. Спочатку він мав назву "Політехнічна школа". На сьогодні це найбільший технічний ВНЗ Баварії й один із найбільших Німеччини. Разом із п’ятьма іншими університетами він є частиною об’єднання "TU9", до складу якого входять дев’ять найбільших технічних університетів країни.

Головний акцент технічний і природничо-науковий

Основна фахова вага в сьогоднішньому TUM надається технічній та природничо-науковій галузі. Утім, в цілому коло дисциплін, із якого студентам надано вибір, ширше і охоплює природничо-інженерні науки, біологію, медицину, економіку та педагогіку.

Протягом останнього десятиліття Мюнхенський технічний університет посилено зміцнює зв’язки й поза Німеччиною. Найкращий приклад - співпраця з Національним університетом Сінгапуру, ініційоване баварцями в 2002 році. Заснування "German Institute of Science and Technology" (GITS) стало першим представництвом німецького університету за кордоном.

Аби в майбутньому здобути кваліфікованих студентів і працівників, у Мюнхенському технічному університеті втілюють у життя ініціативу "Munich Welcome!", покликану підтримувати сім’ї працівників, нових професорок і професорів. Це суттєво покращило шанси жінок зробити успішну наукову кар'єру.

Окрім цього, Технічний університет разом з іншими освітніми інституціями відкрив для себе тему "Diversity", себто "Розмаїття", й дбає про підтримку здібних студентів і науковців, незалежно від їхньої статі, походження, віросповідання чи фізичних вад. Звісна річ, хочеться, щоб перспективні люди лишалися в Мюнхені надовго, саме тому за допомогою моделі "Tenure Track" для них створили гарні умови для кар'єрного росту.