Після місяця страйку працівників найбільшої німецької поштової компанії Deutsche Post її керівництво та профспілка Verdi знайшли компроміс у тарифній суперечці, що вплине на умови праці більше 140 тисяч працівників пошти. Конфлікт розгорнувся не лише навколо зарплати та часу роботи. Від початку року в організації було виокремлено відділ для доставки посилок з на 20-30 відсотків гіршою зарплатнею для співробітників, що викликало невдоволення профспілки.

Для працівників пошти досягнення домовленостей означає не лише підвищення зарплати, але й широкі робочі гарантії. Профспілка заявила, що задоволена результатом домовленостей. Зокрема, вона домоглася того, аби нинішніх співробітників підприємства гарантовано не звільняли до кінця 2019 року. Окрім того, близько 7600 кур’єрів, які доставляють посилки, залишаться співробітниками пошти, а не новоствореного підрозділу, що гарантуватиме їм вищий оклад, додає AFP.

У фінансовому плані домовленість означає разовий платіж для працівників Deutsche Post у розмірі 400 євро. До 1 жовтня 2016 року зарплати працівників підприємства мають зрости на два відсотки, а з 1 жовтня 2017 року - ще на 1,7 відсотка. Робочі години залишаються незмінними - на рівні 38,5 годин на тиждень.

Поштарі повернуться до нормального графіка роботи з 7 липня. Страйк щодо тарифів у поштовому підприємстві Німеччини був найбільшим за останні понад 20 років, додає dpa.