Німецький ринок праці залишається не лише острівком стабільності у часи кризи, але й вабить висококваліфіковану робочу сили з-за кордону. Такими є результати дослідження, проведеного компанією ринкових досліджень Trendence на замовлення газети "Dіe Welt". В опитуванні, яке тривало з жовтня 2011-го до лютого 2012-го року, було опитано близько 344 тисячі студентів, які невдовзі складуть випускні іспити у 24 країнах.

Незабаром після випуску їм доведеться шукати вакантне місце праці, і, як випливає із дослідження, 44 відсотки із опитаних майбутніх інженерів воліли б працювати в Німеччині. На другому місці зі значним відривом за популярністю іде Великобританія, Швейцарія, Франція, Швеція та Нідерланди. До речі, найбільше - понад 70 відсотків бажаючих працювати в Німеччині - знайшлося серед російських студентів. В Австрії, Фінляндії, Польщі, Румунії та Чехії про бажання знайти своє перше робоче місце у ФРН заявило понад 60 відсотків опитаних, а в Болгарії, Данії, Швеції, Швейцарії та Угорщині - понад половина з опитаних.

Тисячі вакансій

Сприйняття німецького ринку праці останніми місяцями значно поліпшилося і серед висококваліфікованих молодих спеціалістів країн південної Європи: Греції, Італії, Португалії та Іспанії, повідомляє інформагенція dapd.

Понад половина тамтешніх майбутніх інженерів воліли б знайти своє перше місце праці саме в Німеччині. Аналогічні настрої спостерігаються й серед студентів-економістів. Німеччина й тут тримає лідерство за популярністю, хоча Великобританія та Швейцарія також залишаються омріяними країнами для знайдення першого робочого місця. Поза країнами Європи лідерство за популярністю серед студентів усіх дисциплін тримають Сполучені Штати.

Результати цього дослідження без сумніву потішать керівників ІТ-компаній на півночі та сході Німеччини, де дефіцит інженерів відчувається особливо гостро. Але й на півдні ФРН, у землі Баден-Вюртемберг станом на травень цього року вакантними залишалися ще майже 23 тисячі інженерних робочих місць, у Баварії і Північному Рейні-Вестфалії було вільно близько 20 тисяч вакансій у кожній. Кваліфікованих кадрів бракує насамперед у ключових промислових галузях ФРН - машино- і автомобілебудуванні (на них припадає дві третини всіх вакантних місць). Фахівці потрібні в електроінженерній, архітектурній та будівельній галузях, а також у сфері геодезії.

Бюрократичні бар’єри

Загалом за даними Союзу німецьких інженерів VDІ, станом на травень 2012-го року інженерні вакансії залишаються незайнятими на кожному другому німецькому підприємстві. До 2020 року експерти прогнозують наявність 470 тисяч вільних робочих місць.

Найбільшим бар’єром для знайдення праці в Німеччині залишаються бюрократичні перепони. Попри запровадження ініціативи “Блакитна карта”, розрахованої на закордонних ІТ-спеціалістів, та інші законодавчі послаблення, міграційна політика ФРН і надалі є занадто складною й потребує додаткових спрощень, кажуть експерти. Зокрема, такої думки дотримується голова Асоціації німецьких промислово-торгівельних палат Ганс Гайнрих Дріфтманн.