Роботодавець звільнив свого 52-річного співробітника, назвавши зарядження мобільного телефону на роботі без дозволу керівництва «крадіжкою електроенергії». Власник фірми зі збуту герметиків для промисловості у своїх свідченнях наголосив, що його підлеглий свідомо приховував від нього факт про несанкціонований відбір електроенергії, «розмістивши телефон у невидному місці». Саме цей підступний вчинок і спричинив звільнення.

Звільнений не опустив рук і подав позов до суду з трудових спорів. На першому засіданні суддя запропонував роботодавцеві поновити звільненого на роботі. У відповідь той мав би взяти на себе зобов’язання не заряджати телефон на роботі, а також не фотографувати своє робоче місце, що власник фірми забороняє робити своїм співробітникам.

Збитки на десять центів

Роботодавець спочатку відмовився від такого компромісу. Однак згодом, порадившись зі своїм адвокатом, вирішив пристати на пропозицію судді. Адже в разі поразки йому довелося би сплачувати судові витрати. Вони, очевидно, у сотні разів перевищили би суму збитків, нанесених «крадіжкою».

За підрахунками позивача, одне зарядження телефону коштувало роботодавцеві близько 0,014 цента. Відсутність суттєвих збитків у даному разі підтверджують і експерти: сто заряджень мобілки за німецькими розцінками обходяться приблизно у десять центів.

єт/dpa,AP

Редактор: Леся Юрченко