Виступаючи на одному з інвестиційних форумів у Нью-Йорку, Джо Кезер вперше назвав конкретні цифри. Щоправда, як наголошують інформаційні агентства, голова правління Siemens так і не став розкривати інформації, скільки саме робочих місць буде скорочено. "Пан Кезер передусім повідомив про те, якої кількості робочих місць торкнуться організаційні зміни всередині компанії", - пояснив один із прес-секретарів концерну. Він зауважив, що розглядається можливість переведення на інші посади всередині компанії працівників з тих підрозділів, яких торкнеться перебудова.

Мета нинішнього керівництва Siemens - до осені 2016-го знизити витрати підприємства на один мільярд євро. Передбачається проведення реструктуризації управлінських структур і відмови від чотирьох секторів, які створив попередник Кезера - Петер Льошер. "Ми заощаджуємо, ми працюємо ефективніше, ми перерозподіляємо заново наші ресурси", - зауважив Кезер.

Робітнича рада підприємства схвалила план зі скорочення структур, що дублюють одна одну. Такі зміни вже давно були важливою вимогою представництва працівників компанії. Однак ідею скорочення робочих місць Робітнича рада рішуче відхиляє.