У разі п'ятиденного робочого тижня працівникам у Німеччині за законом належить як мінімум 20 відпускних днів у році плюс суботи та неділі, але роботодавці цим не обмежуються і додають ще дещо. Тож на відпочинок співробітник німецької фірми має в середньому 29 робочих днів. Під час відпустки він отримує зарплату в повному обсязі.

Є компанії, які платять і понад це. За статистикою, половина всіх найманих працівників у Німеччині отримують додаткові відпускні (Urlaubsgeld). Варто зазначити, що доплата відпускної надбавки - добровільний жест працедавця - або його особисте рішення, або про доплати домовляються з працедавцями профспілки, укладаючи тарифні угоди.

На підприємствах, де діють такі колективні договори, шанси на додаткові відпускні вдвічі вищі, ніж у фірмах (зазвичай маленьких), де тарифної угоди немає. Це - результати опитування, проведеного близьким до профспілок інститутом економічних і соціальних досліджень WSI-Tarifarchiv.

Найбільші відпускні

В середньому, за даними Федерального статистичного відомства, розмір доплати до відпускних становить 1280 євро до вирахування податків. Але ця сума середня, адже різниця між сферами зайнятості та окремими регіонами країни істотна. Найближчі до цього середньоарифметичного розміру доплати - в сферах надземного і підземного будівництва, хімічної промисловості та торгівлі.

У машино- і автомобілебудівній галузях надбавка вище середнього показника: 2358 і 2113 євро відповідно. А найбільші додаткові відпускні - у тих, хто зайнятий у видавництвах: 2613 євро. Більше 2000 євро у вигляді відпускного бонусу платять у таких сферах, як енергопостачання, страхові та фінансові послуги, наукові дослідження і розробки.

Серед сфер, де найменше доплачують до відпускних, - сільське господарство, кам'яновугільна промисловість, готельний і ресторанний бізнес. У державному секторі, сферах оборони і соціального страхування окремо такої доплати немає, зате в кінці року співробітники отримують так звану "різдвяну премію" (Weihnachtsgeld) - щось на зразок 13-ї зарплати.

На сході і на заході

Імовірність того, якою буде доплата і чи буде вона взагалі, залежить і від інших факторів. Як показало дослідження, проведене інститутом WSI-Tarifarchiv, на щедрість працедавця впливає, приміром, розмір фірми. На малих підприємствах із кількістю працівників менше сотні додаткові відпускні отримують трохи більше третини з них, у великих компаніях - майже 60 відсотків.

Значення має і те, в якому регіоні співробітник працює. На заході країни додаткові відпускні отримує майже половина співробітників, на сході - третина. І різниця в розмірі доплати становить майже чотири сотні євро: в середньому, 1317 євро в західних федеральних землях проти 927 євро - в східних. Автори дослідження пояснюють це, перш за все, тим, що на сході Німеччини менше великих підприємств.

Спостерігається і гендерний розрив: доплати до відпустки отримує половина чоловіків і 41 відсоток жінок. Аналітики пояснюють це тим, що чоловіки частіше зайняті в промисловій і технічній сфері. Тут додаткові відпускні платять частіше, ніж в соціальній сфері або сфері послуг, де в штаті набагато більше жінок.