Цифрова економіка розвивається дуже швидко. В таких умовах компанії повинні бути готовими періодично переходити на нові, більш гнучкі та ефективні бізнес-моделі. Тому при формуванні свого штату співробітників багато німецьких фірм надають перевагу молодим спеціалістам, що не зупиняються на досягнутому та постійно прагнуть нових знань.

Шанси – у руки

На ринку праці у Німеччині, як і раніше, не вистачає кваліфікованих кадрів у сфері цифрової економіки. Кількість вакансій постійно зростає. Проблема дефіциту спеціалістів в цій галузі навіть стала темою для дослідження, яке провело Федеральне об'єднання підприємств веб-економіки (BVDW) разом з Вищою школою мас-медіа та комунікацій (Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation). Згідно з їхніми результатами, три чверті німецьких роботодавців стикаються з труднощами під час пошуку кандидатів на роботу.

На своєму сайті BVDW цитує Таню Феллєр, комерційного директора цього об'єднання. За її словами, попит на спеціалістів на ринку ІТ-технологій настільки високий, що навіть у недосвідчених випускників вузів шанси вдало влаштуватися на роботу надзвичайно високі. Основні критерії при підборі кадрів у сфері цифрової економіки – це наявність у кандидата на вакансію необхідних знань, вміння працювати в команді та готовність постійно підвищувати свою кваліфікацію.

Потрібні...

Особливо цінують інформатиків-економістів – спецалістів широкого профілю, що отримали у вузі професійні знання у сфері економіки та фундаментальні знання у сфері інформатики. За результатами дослідження, дефіцит кадрів відчувають 82 відсотки німецьких підприємств.

Великою популярністю також користуються програмісти, менеджери у сфері мобільного маркетингу, проект-менеджери, спеціалісти з управлінського консалтингу та розвитку бізнесу, спеціалісти з роботи у соціальних мережах, а також спеціалісти у сфері телекомунікацій, перераховує в інтерв'ю DW Майк Шнур, прес-секретар BVDW.

За його словами, близько 600 німецьких фірм, що є членами Федерального об'єднання підприємств веб-економіки, постійно шукають компетентних працівників. А серед них - такі потужні компанії, як концерн DeutscheTelekom та агентство Pixelpark. До того ж, запропоновані посади дуже високо оплачувані, підкреслює Майк Шнур.

Спецалістам, що хочуть реалізувати себе на німецькому ринку праці, Шнур рекомендує зазирнути на сайт BVDW, а також на сайти фірм-членів цього об'єднання. Спектр презентованих вакансій досить широкий, розповідає прес-секретар BVDW.

Проблему браку кадрів у сфері цифрової економіки деякі фірми намагаються вирішити й шляхом збільшення зайнятості жінок, тим більше, що на німецьких ІТ-підприємствах їх поки зовсім небагато. Всього 15 відсотків складає «жіноча» частка в цих компаніях. А частка бізнес-леді серед кадрів вищого рангу заледве дотягує до трьох відсотків.

Вища освіта – перш за все

76 відсотків компаній, що стали респондентами опитування BVDW, потребують працівників з вищою освітою. І лише 41 відсоток опитаних працедавців можуть задовільнитися спеціалістами із середньотехнічою освітою.

Так що наявність диплома про вищу профільну (чи близьку до профільної) освіту - одна з вимог як до початківців, так і до спеціалістів з досвідом роботи. При цьому, як правило, не важливо, яка у потенційного кандидата академічна кваліфікація – звання бакалавра (Bachelor), магістра (Master) чи кандидата наук (Doktor), пояснює Майк Шнур.

Знання мов

Багато уваги також приділяють знанням ніімецької мови. Взагалі, за словами прес-секретаря BVDW, навіть якщо спеціаліст у сфері цифрової економіки добре володіє хоча б англійською мовою, у Німеччині без роботи він не залишиться. Але при цьому Майк Шнур робить вагоме уточнення: звичайно, тут все залежить від посади, на яку претундує кандидат. Якщо у спеціаліста не буде прямих контактів з клієнтами фірми, знання німецької мови може і не знадобитися. Наприклад, «чистим» програмістам та спецалістам з інформаційних систем SAP легко можна обійтися лише англійською мовою.