Як виглядає ваше резюме? Дві сторінки великим шрифтом? Перша – мотиваційний лист, а друга - власне резюме або CV. Ідентичні дві сторінки надішлють німецьким роботодавцям і ваші конкуренти. А тепер візьміть аркуш паперу і згадайте відому фразу: «Тут може бути ваша реклама».

Цей аркуш паперу можна заповнити так, щоб співробітник відділу кадрів справді зацікавився вашою анкетою. У цьому переконані винахідники методу «третьої сторінки» - консультанти з питань кар'єрного росту Юрґен Гессе та Ганс Кристіан Шрадер, співзасновники одного з найбільших консультаційних бюро з питань працевлаштування у Німеччині (Büro für Berufsstrategie Hess/Schrader).

Не дати себе відсіяти

«Цей метод використовує лише приблизно третина кандидатів, а отже, пакет документів на трьох сторінках буде помітно виділятись. А це саме те, що потрібно на початку», - уточнює Гессе, автор майже 200 книг і посібників з працевлаштування, кар'єри та професійного успіху. За його статистикою, текст першої сторінки – мотиваційний лист – співробітник відділу кадрів обробляє 30-90 секунд, щоб якомога швидше перейти до наступної сторінки з фотокарткою кандидата та інформацією про його професійну діяльність. Втримати увагу людини, в чиїх руках ваша доля, допоможе «емоційний якір» - додаткова сторінка під умовним заголовком «Що ще вам варто дізнатись про мене».

На своїх семінарах Юрґен Гессе полюбляє питати про призначення усім знайомого резюме. «Деякі відповідають, що воно необхідне, щоб переконати працівника відділу кадрів у компетентності автора або надати повну інформацію про його кваліфікацію і досвід. Однак усе це – неправильні відповіді, - переконує консультант. – Функція резюме – отримати запрошення на співбесіду, де ви особисто будете виблискувати власними здібностями». А перед тим вам варто добряче помізкувати над тим, як заповнити третю сторінку так, щоб не просто відрізнятись від інших, а вигідно виділятися на їхньому тлі.

Реклама ваших чеснот чи нав'язлива нісенітниця?

Третя сторінка – місце для особливого послання до потенційного роботодавця: двох невеликих абзаців тексту достатньо, щоб привернути увагу та пробудити емоції людини, яка читатиме типові резюме одне за одним. Архітектори, наприклад, раніше завжди додавали до свого резюме третю сторінку з переліком створених ними проектів, хірурги – з ключовими аспектами дипломної роботи, розповідає експерт.

У німецьких газетах на третій сторінці зазвичай публікують інформацію про підґрунтя та пікантні подробиці важливих подій. «А ми подумали, чому б кожному не написати про те, що ним керує, особливі здібності, важливий досвід чи видатні досягнення? А разом з тим привернути увагу читача і пробудити бажання дізнатись про автора тексту більше, - згадує Гессе. – Щоправда, часом у мене волосся стає дибки, бо ці тексти бувають відверто погано написані».

Менеджер з відбору кадрів IT-компанії Exxeta Маркус Будвіц переглядає по 100 резюме у місяць і не бачив ще жодної «третьої сторінки», яка б викликала у нього позитивне враження. «Після перегляду такого доповнення я ще жодного разу не подумав: вау, як круто! Реакція була швидше: гм, мені це обов'язково знати?», - розповідає спеціаліст.

Він вважає, що одні лише факти – освіта, досвід роботи і навички – самі по собі досить промовисто характеризують кандидата, а от емоції тут недоречні. «Так, безумовно, мені цікаво знати, чим керується людина, яка прагне працювати саме у нас. Однак про це він напише у мотиваційному листі на першій сторінці. А навіть якщо і не напише або напише погано, він все одно отримає запрошення на співбесіду, якщо видасться мені класним спеціалістом», - підсумовує Маркус Будвіц.

Необхідно підкреслювати власні переваги

Якщо ви все-таки вирішили ризикнути і додати «третю сторінку», то не стримуйте творчий порив. Кухар може скласти оригінальне меню, зазначивши, що воно складається з улюблених страв його керівництва чи ресторанних бестселерів. Прихильник подорожей – розповісти, яка поїздка за кордон вплинула на його світобачення і формування як професіонала. Матір, яка прагне повернутися до роботи після декретної відпустки, - про набуті у зв'язку з народженням дитини організаторські здібності, здатність швидко приймати рішення і відсутність страху перед відповідальністю.

Роботодавцю, напевне, буде цікаво дізнатися, чим вас приваблює саме Німеччина та німецька корпоративна культура. Або як ви оцінюєте досягнення німецьких колег у вашій професійній сфері і, звичайно, який унікальний внесок можете зробити ви.

Третя сторінка – шанс для іноземних спеціалістів

«Якби усе було так просто!» - зітхає 27-річна Амалія Оганджанян. Майбутня власниця диплома зі спеціальності International Media Studies магістратури Deutsche Welle в Бонні нещодавно здала дипломну роботу, влаштувалась на практику і впритул підійшла до створення свого резюме.

Молода спеціалістка скаржиться, що на двох сторніках важко обє'днати два професійні світи – Грузію, де вона працювала журналісткою, і Німеччину, де шукає робоче місце, що відповідає її освіті. «Вимоги до співробітників у Німеччині сформовані місцевими стандартами освіти та професійного життя. Щоб співрозмовник зрозумів, де можна застосувати мої нестандартні навички і знання, доводиться довго пояснювати», - ділиться досвідом Амалія.

У таких випадках спеціаліст Юрґен Гессе вважає третю сторінку просто необхідною. Кандидатам з пострадянських республік він рекомендує робити наголос на здатності до міжкультурної комунікації і наявності унікального життєвого досвіду. Кому експерт не радить виходити за межі двох сторінок? Тим, хто після прочитання цієї статті досі не знає, що написати, і тим, хто претендує на зарплату вище 60 тисяч євро на рік. Вони, мовляв, додаткової реклами не потребують.