9 година ранку. Будень. У непримітному приміщенні Федерального агентства з питань працевлаштування у Бонні зібралися молоді безробітні спеціалісти. Весь час, поки Аліса з Києва (ім’я змінено – Ред.) прямувала на цю зустріч, її переслідували образи невдах і маргінальних особистостей, що паразитують за рахунок платників податків.

Утім, зайшовши до аудиторії, вона побачила стильно одягнену молодь: симпатичних 25-30-річних юристів, економістів, лінгвістів, щоправда, переважно майбутніх або таких, які щойно дипломи. Усі вони, як і сама Аліса, - свіжоспечені володарі статусу «ті, хто шукає роботу» (німецькою «arbeitssuchend»).

Ось уже два роки Федеральне агентство з питань працевлаштування у Бонні бере шефство не тільки над німецькими, але і над іноземними випускниками вищих навчальних закладів з метою допомогти їм знайти у Німеччині роботу, що відповідає їхній кваліфікації. Поки що, однак, лише у рамках пробного проекту.

Спеціалісти не знають, куди податися

На даний момент у німецьких ВНЗ навчаються 140 тисяч студентів з-поза меж ЄС. Кожний десятий студент – іноземець. І хоча за останнє десятиліття кількість іноземних студентів у Німеччині зросла на 60 відсотків, половина з них не знає, що робити, аби залишитися тут працювати, свідчить нещодавно оприлюднене дослідження «Mobile Talente».

«Отримавши диплом магістра, я відразу активно зайнялася пошуками роботи. Проте я й гадки не мала, що існує особливий статус для тих, хто шукає роботу, і що я, будучи іноземкою, теж можу його отримати», - розповідає 29-річна Аліса. Про це вона дізналася від знайомих німців.

За словами консультанта Марії-Терезії Янсен з Боннського федерального агентства з питань працевлаштування, від початку проекту із 27 іноземних підопічних на роботу влаштувалися 19 осіб. «Ми задоволені результатом, а молоді спеціалісти вдячні нам, адже вони абсолютно безкоштовно отримали індивідуальні консультації, тренінги, поради щодо стратегії пошуку роботи у Німеччині», - розповідає Марія-Терезія Янсен.

Більше підтримки для тих, хто шукає роботу

Тим, хто зареєструвався у Федеральному агентстві з питань працевлаштування у статусі «того, хто шукає роботу», надається низка послуг. До прикладу, професійні дані випускниці Аліси відразу ж занесли у базу даних для роботодавців, а сама вона отримала прямий доступ до каталогу вакансій. Окрім цього, консультанти надсилають киянці ті оголошення про роботу, які, на їхній погляд, найбільше їй підходять. А зараз дівчина з нетерпінням очікує індивідуальної консультації, аби дізнатися, чи правильно складено її резюме, щоб чітко побачити професійні перспективи та отримати слушні поради.

«Я, наприклад, рекомендую своїм підопічним – як громадянам Німеччини,так і іноземцям – не захоплюватися стажуваннями, - каже Марія-Терезія Янсен. – Починати третю або четверту практику, маючи диплом і володіючи німецькою мовою, означає ставити під загрозу свою кар'єру у Німеччині». Досвідченим кандидатам вона рекомендує наполегливо шукати оплачувану роботу, щоби після закінчення дозволу на перебування у країні не залишитися ні з чим.

Окрім індивідуальних консультацій, тим, хто шукає роботу, також надають можливість вчитися. Наприклад, перед великими ярмарками вакансій кандидатам пояснюють, як правильно спілкуватись з представниками компаній біля стендів, як подавати себе, які документи брати з собою та як закріпити ефект.

Щоправда, є і зворотній бік медалі. «Поки я офіційно перебуваю у пошуках роботи, я повинна регулярно інформувати консультантів про результати наших зусиль. Але головне: я не маю права підпрацьовувати більше 90 днів на рік і вести свій власний бізнес. Звичайно, виникає запитання: на що жити?» - розповідає Аліса. На відміну від власників статусу «безробітний» («arbeitslos»), «тим, хто шукає роботу» допомога по безробіттю не передбачена.

Іноземним випускникам стане краще

Дві третини студентів і випускників німецьких ВНЗ зі всього світу прагнуть влаштуватися на роботу у ФРН. Серед випускників-магістрів охочих взагалі 80 відсотків. Однак це, як і раніше, нелегко, підтверджує дослідження «Mobile Talente». Через труднощі, пов'язані з пошуком роботи, лише чверть випускників дійсно вирішує залишитися, аби знайти відповідне місце. Головною перепоною учасники дослідження вважають недостатнє визнання серед громадськості та нестачу інформації про ринок праці. «Ми зіткнулися з тим, що іноземні спеціалісти уявлення не мають ні про підприємства, куди б вони могли надіслати резюме, ні про стандартні процедури працевлаштування, - зазначає Марія-Терезія Янсен, – саме тому наші індивідуальні консультації такі важливі».

Недавно прийнятий у Німеччині закон незабаром дозволить іноземним випускникам ВНЗ перебувати у країні з метою пошуку роботи до півтора року. Крім цього, їм дозволяють більше підпрацьовувати у процесі пошуку відповідної посади. На сьогоднішній день матеріальна допомога «тому, хто шукає роботу» полягає у компенсації витрат, пов'язаних з підготовкою та розсилкою резюме, поїздками на співбесіди з роботодавцями і навіть переїздом на роботу в інше місто.

Куди доля занесе Алісу, вона поки що й сама не знає, адже її резюме уже читають майже в усіх федеральних землях країни. Але заради того, щоб займатися улюбленою справою у Німеччині, вона готова боротися.