Попит на програмістів постійно зростає. Вибір цієї професії можна назвати безпрограшним. За даними Федерального об'єднання інформаційних і комп'ютерних технологій (BITKOM), сфера ІТ є другим за важливістю роботодавцем в Німеччині, після традиційної галузі німецької економіки - машинобудування. І вже сьогодні попит німецьких компаній на таких фахівців не може бути повністю задоволений.

1,7 мільйона конкурентів

Приблизно 30 відсотків вакансій залишаються незайнятими. "Попит на ІТ-кадри в бізнесі дуже великий", - підтверджує Петер Кестер, бренд-менеджер IT Job Board.de. Цей портал з працевлаштування спеціалізується на вакансіях в сфері інформаційних технологій. На рік тут з'являється близько чотирьох тисяч пропозицій. У 2012 році компанія відсвяткувала свій 10-річний ювілей. За цей час ринок розширився, але основна проблема - брак кадрів - залишилася. "На сьогодні в Німеччині близько 1,7 мільйона ІТ-фахівців. Але кількість випускників все одно не задовольняє попит", - розповідає Петер Кестер.

Шансів у іноземців стало більше

Залучення іноземних фахівців – одна з можливостей вирішити цю проблему. А після запровадження 1 серпня 2012 року "блакитної карти" працювати в Німеччині в цій сфері стало можливим, маючи трудовий договір із зарплатнею 35 тисяч євро на рік.

Щоправда, як з жалем відзначає бренд-менеджер, в Німеччині англійська мова - не норма. "Із запровадженням "блакитної карти" німецькі компанії, звичайно, ставатимуть дедалі більш відкритими, але потенційним кандидатам потрібно бути готовими до того, що робочою мовою буде німецька", - попереджає Петер Кестер.

За його словами, можливості працевлаштуватися в іноземних програмістів є, однак, потрібно уважно обирати роботодавця. Відразу відправляти своє резюме на опубліковану вакансію експерти не радять. Краще дотримуватися більш стриманої тактики: спочатку зв'язатися з фірмою, щоб дізнатися, які вимоги висувають до кандидата, який потрібен рівень володіння німецькою або англійською мовою, а також – як організовано бізнес.

Провінція чекає!

За даними одного з найпопулярніших порталів з працевлаштування в Німеччині StepStone, до п'ятірки федеральних земель, які пропонують програмістам найкращі умови з працевлаштування, належать Баварія, Гессен, Баден-Вюртемберг, Саксонія і Північний Рейн-Вестфалія. Так, наприклад, в Баварії, річний заробіток в середньому складає 52 тисячі євро. Як відзначає Петер Кестер з IT Job Board.de, багато вакансій в таких великих містах, як Франкфурт-на-Майні та Мюнхен.

У колишній Східній Німеччині "острівцями ІТ-індустрії" вважаються Лейпциг і Дрезден. Однак знайти робоче місце значно простіше в німецькій провінції. "Конкурс в маленьких містах набагато менший, а умови не гірші, ніж у великих", - зазначає Петер Кестер.

Прикрасити своє резюме програміст може, розписавши "м'які навички" (від англійського "soft skills"). Особливо якщо йдеться про фахівця з-за кордону: тут важливо не тільки відповідати вимогам щодо кваліфікації, але і переконати потенційного роботодавця в тому, що ви зможете інтегруватися в команду. А ось корпоративна культура в ІТ-відділах буває дуже різною. "Ви здивуєтеся, наскільки вона може бути типово німецькою, якщо влаштуєтеся програмістом в сфері машинобудування", - попереджає Петер Кестер.