Як часто керівник вітає підлеглих із днем народження? Ідеться навіть не про подарунки. Як давно шеф дякував і хвалив за виконану роботу? Найчастіше начальник вказує на те, що йому не подобається, а це вбиває мотивацію.

Його завжди бракує. А якщо на працівника виливається потік листів, дзвінків і нарад, то він швидко зрозуміє, як неефективно проводить час, не встигаючи виконати важливі завдання. Це дратує й породжує невдоволення: увесь день повні руки роботи, але без видимих результатів.

Повідомлення від шефа, лист електронною поштою, залишена на столі записка - але ось живого спілкування стає дедалі менше, а без нього працівники швидко почуваються непотрібними. Пандемія тільки посилила цю проблему.

Щодня керівник має багато нагальних проблем, які потрібно владнати: розширення одного відділу, ущільнення іншого, реструктуризація бізнесу, запровадження нового графіка роботи... Але якщо його підлеглі дізнаються про ці рішення постфактум і останніми, то їхня мотивація швидко випаровується.

Якщо в колективі відчувається постійне невдоволення керівництва, то не варто дивуватися, що і співробітники швидко втратять мотивацію. Якщо і так все погано, то навіщо напружуватися?

Розмова на підвищених тонах, часті зриви, що переростають у закиди й погрози, хаотичність в ухваленні рішень - усе це зовсім не надихає команду.

Коли у працівників тільки від самої думки про великий обсяг роботи псується настрій, не варто чекати від них високої продуктивності. Стрес, постійна напруга, відчуття невдоволення можуть зруйнувати мотивацію будь-якого колективу.

Якщо працівники весь час змушені думати про те, чи подовжать їм договір наступного разу, а про постійний договір вони вже й не мріють, то у довгостроковій перспективі вони втратять не тільки впевненість у завтрашньому дні, але й будь-яке бажання працювати ефективно.

Вас давно вже мали підвищити, але посаду отримав колега - друг шефа? Бонуси отримують наближені працівники, а рядовим нічого не світить? Коли у колективі рука руку миє, мотивація працівників, які не потрапили в коло довірених, дорівнює нулю.

Хоча багато опитувань показують, що для працівників німецьких компаній грошовий фактор далеко не найважливіший і на першому місці стоять можливості для самореалізації, все-таки не варто применшувати його значення. Невдоволення зарплатою швидко позначається на атмосфері в колективі, наголошується в дослідженні National Business Research Institute.

Штаб-квартира німецького підприємства торгівлі поштою Otto розташована у Гамбурзі. На фото - кімната для нарад.

Їдальня головного офісу компанії Puma в баварському місті Герцогенаурах виконана у спортивному стилі.

На даху розташована зона відпочинку. Працівники компанії спільно переглядають футбольні матчі на великому екрані, а також влаштовують змагання серед співробітників.

Працівники фірми Trivago допомагають клієнтам знайти готель для подорожей та відряджень. Кабінети компанії виконано у різних стилях. На фото - "кімната наук".

У штаб-квартирі Trivago в Дюссельдорфі для співпрацівників придумати "в'язальну кімнату".

Такий вигляд має конференц-зал в креативному просторі Factory Berlin

Поруч з молодими стартапами в лофті Factory Berlin розташувались великі компанії. Представництва Twitter, Pinterest і Soundcloud у Німеччині саме тут мають свої офіси.

Працівники студії з розробки комп'ютерних ігор Innogames в Гамбурзі мають можливість під час обідньої перерви погуляти дахом та випити там кави.

Для співробітників, які прагнуть підтримувати себе в формі, в офісі InnoGames обладнали спеціальну тренажерну залу.

У світлому та просторому приміщення компанії Stylight, платформи для онлайн-шопінгу, також розміщенні гойдалки.

Кожний офіс служби доставки Zalando має свою назву. На фото - "технологічний хаб" неподалік від площі Александерплац в Берліні.

"Модний хаб" компанії Zalando розташований у іншій частині столиці - в районі Фрідріхсгайні.

Працювати та бачити результат - принцип, яким керуються співробітники центрального офісу BMW в Мюнхені.

У берлінському офісі концерну SAP, найбільшого німецького виробника програмного забезпечення для бізнесу, панує невимушена атмосфера. Планерки та наради відбуваються на м'яких кріслах без звичних офісних меблів - столів та стільців.

Міжнародна маркетингова компанія Glispa також може похизуватися незвичайним інтер'єром свого офісу в Берліні.