1. Перейти до змісту
  2. Перейти до головного меню
  3. Перейти до інших проєктів DW

Європейський суд дозволив заборону хусток на робочому місці

Аніта Грабська
14 березня 2017 р.

Працівницям-мусульманкам зможуть забороняти носити хустки на робочому місці, якщо це порушує внутрішні правила компаній. Заборони так само можуть стосуватися хрестиків чи інших релігічних символів.

хустка, жінка, мусульманський одяг, Німеччина, заборона, Європейський суд
Фото: picture-alliance/dpa/F. Heyder

Європейські роботодавці можуть забороняти персоналу носити на робочому місці хустки, якщо внутрішні правила забороняють демонстрацію світоглядних символів і якщо на це є вагомі причини. Про це йдеться в рішенні Європейського суду в Люксембурзі, ухваленому в вівторок, 14 березня, передають інформагенції AFP та dpa.

У Німеччині носіння хусток на робочому місці дозволене, але обмеження можливі. Віднині німецькі суди будуть зобов'язані орієнтуватися на рішення Європейського суду в Люксембурзі.

Приводом для рішення стали позови мусульманських жінок. У Бельгії Саміра А. три роки працювала на рецепції в охоронній організації та втратила робоче місце після того, як оголосила роботодавцю, що має намір носити хустку в робочий час. Це порушувало внутрішні правила організації, які забороняють персоналу демонстрацію символів "політичних, філософських або релігійних переконань".

За цих обставин заборона носіння хустки не є безпосередньою дискримінацією, вирішили судді в Люксембурзі. Водночас це можна інтерпретувати як "опосередковану дискримінацію", тобто правило, яке дискримінує носіїв певної релігії чи світогляду. З іншого боку, таке правило може бути виправдане необхідністю зберігати політичну, філософську або релігійну нейтральність стосовно клієнтів, зазначили в суді. Важливим є й те, яких саме працівників стосуватиметься заборона носити хустки - тих, які підтримують контакти з клієнтами, чи й інші групи.

Інший позов надійшов із Франції. Розробниця програмного забезпечення Асма Б. втратила роботу в компанії після того, як один із клієнтів поскаржився, що під час роботи вона носила хустку. Судді зазначили, що в цьому випадку серед іншого незрозуміло, чи порушує носіння хустки внутрішні правила компанії. Суд вирішив, що бажання клієнта не можна розглядати як "робочу вимогу".

Жіночий мусульманський одяг регулярно викликає суспільно-політичні дискусії в Європі. Європейський суд з прав людини в січні 2017-го зобов'язав дівчат-мусульманок вчитися плавати з хлопцями. У Франції влітку 2016 року намагалися заборонити носіння буркіні.

Вбрання мусульманок: у чому різниця? (29.08.2016)

01:01

This browser does not support the video element.

Пропустити розділ Більше за темою

Більше за темою

Пропустити розділ Топтема

Топтема

Пропустити розділ Більше публікацій DW