Європейські компанії зобов'язані заздалегідь інформувати своїх співробітників про те, що їхнє приватне листування на роботі підлягатиме моніторингу. Таку постанову виніс у вівторок, 5 вересня, Європейський суд з прав людини (ЄСПЛ), розглядаючи скаргу позивача-громадянина Румунії, якого було звільнено 10 років тому на підставі того, що він здійснював на роботі листування з членами власної родини.

Як постановили судді ЄСПЛ, судова система Румунії не змогла захистити приватне листування позивача, Богдана Барбулеску, оскільки керівництво компанії, у якій він працював, не повідомило його заздалегідь про те, що його кореспонденція буде відстежуватись. Компанія представила йому роздруківки його листування із братом та нареченою, які він здійснював у месенджері Yahoo, як доказ того, що він порушив заборону на приватне листування, яка існує в компанії, інформує Reuters.

Судді ЄСПЛ більшістю голосів (11 - "за", 6 - "проти") підтримали позивача та постановили, що румунські суди не спромоглись захистити право Барбулеску на приватне життя та листування.