Якщо вимогу Вів'єн Редінг не буде виконано, Єврокомісія в примусовому порядку змусить великі корпорації, що зареєстровані на біржі, збільшити кількість представниць слабкої статі у наглядових радах. Для цього буде ухвалено закон, що передбачатиме до 2015 року встановити так звані «жіночі квоти» на рівні 30 відсотків, а до 2020 – на рівні 40 відсотків.

Утім, ідеться не лише про великий бізнес, Редінг вважає, що і в науці кожну четверту керівну посаду мають обіймати жінки. За словами єрокомісара, жінки здатні досягти багато чого, але їм потрібно сприяти, оскільки одних лише зусиль не достатньо. Редінг зауважує, що її ідеї підтримують і чоловіки, зокрема її колега – єврокомісар з внутрішніх ринків Мішель Барньє.

Жінки заробляють менше, ніж чоловіки

У вересні 2010 року Єврокомісія ухвалила стратегію на пять років, метою якої є досягти того, щоб чоловіки та жінки отримували однакову платню за однакову роботу, а також збільшити кількість жінок на керівних посадах. Уже тоді керівництво ЄС вимагало від великих концернів переглянути внутрішню політику щодо кадрових питань та оплати праці. За данними Єврокомісії, вчетверо більше жінок, ніж чоловіків, виконують низькооплачувану та тимчасову роботу, а також змушені відмовлятися від кар'єри після одруження.

Тим часом Європу цікавить ситуація з правами жінок не лише в ЄС, а й за його межами. 25 січня 2011 року була зареєстрована відповідна резолюція Парламентської Асамблеї Ради Європи щодо України. ПАРЄ пропонується ухвалити рішення про ретельне вивчення та моніторинг гендерної ситуації в Україні для розробки рекомендацій.

Автор: Тетяна Карпенко
Редактор: Христина Ніколайчук