У цьому берлінському офісі все обертаться навколо сайту Careerloft.de – спеціальної інтерактивної мережі контактів, яка покликана допомогти випускникам знайти роботу, а компаніям – перспективних співробітників.

Діалог на рівних

Ініціатором створення порталу виступив концерн Bertelsmann. «Нині нашими партнерами є дев'ять фірм. Проте ми не хочемо зупинятися на досягнутому і постійно працюємо над розширенням партнерських стосунків», - розповідає куратор проекту Геро Гессе. Будувати кар’єру учасникам careerloft допомагають співробітники відділів персоналу компаній Audi, Bertelsmann, The Boston Consulting Group, Commerzbank, Ernst & Young, Hogan Lovells, Merck, Metro Group та SAP.

За словами Гессе, проект може зацікавити, перш за все честолюбних студентів і випускників факультетів економіки, інформатики, юриспруденції та природничих наук. «Покоління Y ставить високі вимоги до майбутніх роботодавців. Останні, в свою чергу, потребують чіткої стратегії по виявленню талановитих і кваліфікованих робочих кадрів. Наш сайт покликаний допомогти і тим, і іншим», - пояснює Гессе.

Головна відмінність проекту від інших бізнес-орієнтованих соціальних мереж – це те, що компанії самі напряму можуть спілкуватися з потенційними співробітниками та індивідуально консультувати їх у питаннях кар'єри. При цьому, за задумом керівників проекту, він не повинен обмежуватися територіально лише рамками Німеччини. Планується також запуск сайту англійською мовою, щоб таким чином зробити його доступним для молодих людей з інших країн.

Послуги для обраних

Після реєстрації на сайті Careerloft.de користувачі отримують доступ до різноманітних послуг: мовних тренінгів, семінарів на тему кар'єри і менторських програм. Окрім цього, молоді люди можуть переглянути пропозиції про практику і роботу. Все це – абсолютно безкоштовно. Щоправда, доступ до вмісту сайту відкритий не для всіх охочих. Компанії, які витрачають свої засоби і час на учасників проекту, не хочуть "пролетіти".

«Перш, ніж занести користувача у список учасників, ми проводимо невеликий відбір, - розповідає Гессе. – При цьому важливу роль відіграє те, наскільки кандидат був успішним у навчанні, чи проявляв він себе у громадській діяльності, а також чи має за плечима досвід роботи».

Не тільки в інтернеті

Проект careerloft не обмежується лише рамками інтернету. У берлінському районі Кройцберг в розпорядження співробітників надано лофт – місце, де деякі із них не тільки працюють, але і мешкають. Як, наприклад, Яна Латцел, яка проходить у компанії двомісячну практику. В її обов'язки входить не тільки допомога в популяризації проекту, відповіді на запитання студентів і випускників, але і участь в різноманітних зустрічах з компаніями, які є партнерами проекту.

«Я закінчую університет і багато думаю про те, якою буде моя перша робота. Мені важливо, щоби я могла виконувати відповідальні завдання, починаючи з першого робочого дня, - розповідає дівчина. – Завдяки практиці в careerloft я маю можливість познайомитися з різними компаніями, зрозуміти, яка сфера діяльності мені найбільш цікава і де я можу повною мірою проявити себе».

Про те, що відбувається в лофті, і про свої враження від роботи над проектом Яна і Ларисса Бук, ще одна мешканка лофту, майже щоденно повідомляють у спеціальному блозі. З його змістом можна познайоимитися без реєстрації на сайті.