Деякі співробітники дортмундського управління у справах молоді охоче показують свою роботу студентам. Програма короткотермінової практики, запроваджена відомством два роки тому разом із Вищою спеціальною школою Дортмунда, зветься "Job Shadowing". Суть ініціативи: молодь "підглядає" за роботою старших.

Студенти протягом тижня супроводжують працівників на всі зустрічі та засідання, спостерігають і ставлять питання. Однак, на відміну від практики, самі вони не працюють. "Це коротка проба робочих буднів", - пояснює Уте Кройц-Фінк, спеціальний референт у справах молодіжного працевлаштування та керівниця проекту.

У США та Великобританії подібні практики доволі розповсюджені. Школярі та студенти кілька днів спостерігають за людьми, які виконують роботу їхньої мрії. У Німеччині така концепція вважається новинкою. У дортмундській вищій школі студентам спеціальності "прикладна соціологія" з 2010 року пропонують тижневі практики в такому форматі на додачу до семінару з профорієнтації.

Одного дня достатньо?

В Аахені цією можливістю можна скористатися з 2012 року. Студенти один день "підглядають" за роботою на фірмах, що надають фінансові послуги, та косметичних підприємствах. "Практика забирає багато часу", - каже координатор програми Дітрих Гунольд. Він має на увазі, що для багатьох майбутніх бакалаврів місяць чи два попрацювати на фірмі - проблема, бо навчальний план надто інтенсивний.

Одного дня достатньо, щоби сформувати враження від робочих буднів підприємства, вважає Гунольд. Він радить працівникам організовувати для практикантів якомога типовіші робочі дні, не оминаючи рутинної роботи, як-то написання електронних листів. "Один студент сказав, що це було для нього так само пізнавально, як двомісячна практика", - каже він.

"Підглядання" праці не замінить

У минулі роки в Німеччині доволі часто спливала тема поганих умов роботи для практикантів. Їм платили надто мало або не платили взагалі, натомість використовували, як справжню робочу силу, коментує ситуацію співзасновниця об'єднання Fairwork Беттина Кеніґ. Натомість формат "підглядання за роботою" це виключає, адже студенти не працюють.

Щоправда, "стисла" практика повноцінної роботи не замінить, наголошують організатори програми з Аахена та Дортмунда. Ідеться насамперед про професійну орієнтацію, каже Уте Кройц-Фінк: "Студент може подивитися, в якій сфері йому комфортно, а також як він може поєднувати вивчену теорію з практикою". Беттина Кеніґ додає: "Щоб навчитися, потрібно не лише спостерігати, а й співпрацювати". І хоч одного дня для цього мало, "Job Shadowing" принаймні допомагає зорієнтуватися і здобути контакти.

Фірми ставляться з підозрою

Оскільки ця концепція в Німеччині не надто поширена, спершу було важко переконати працівників у користі ініціативи, згадує Кройц-Фінк із дортмундського управління у справах молоді. Але ті, хто випробували цей формат, залишилися задоволені. Хоча, наприклад, в університеті Падерборна розвиток програми припинився, бо недостатньо фірм хотіли брати практикантів. Керівники побоювалися, що на це потрібно багато зусиль, та витоку внутрішньої інформації.

Натомість Гунольд із університету Аахена підкреслює, що практика такого штибу полегшує роботодавцям пошук молодих талантів. Керівники фірм таким чином можуть набагато більше дізнатися про потенційних нових співробітників, аніж під час співбесіди, каже він.