Молодь у Німеччині відчуває страх через ситуацію на ринку праці. Стагнація економіки і штучний інтелект (ШІ) - це головні фактори, які непокоять молоде покоління німців. Такими є результати регулярного репрезентованого дослідження Sinus 2024-2025 про молодь у Німеччині, результати якого було оприлюднено наприкінці жовтня.

Що турбує молодих людей у Німеччині?

У рамках дослідження опитали 2000 підлітків віком від 14 до 17 років. Кожен п'ятий з опитаних побоюється, що ШІ може стати загрозою для його кар'єрних перспектив. У цілому більшість підлітків Німеччини оптимістично оцінює своє професійне майбутнє.

А ось що стосується майбутнього країни в цілому, то тут спостерігається протилежна картина. Більшість молодих німців (54 відсотки) не поділяє оптимізму, коли мова заходить про майбутнє Німеччини.

Частка песимістів, як і раніше, серед молоді вища. Востаннє, згідно з дослідженням, оптимістів серед молоді у країні було більше, ніж песимістів, у 2021 році. Найбільше молодих німців турбують війни, популізм та екстремізм політичних діячів, забруднення навколишнього середовища й міграція.

Читайте також: Наскільки німці самотні? Дослідження

Що, крім зарплати, відіграє роль для молодого покоління німців?

Згідно з дослідженням, майже чверть респондентів (23 відсотки) вбачають своє професійне майбутнє у сфері інформаційних технологій. З них 19 відсотків побоюються ШІ. Ще вищою є частка тих, хто відчуває страх перед штучним інтелектом, серед молодих людей, які збирається будувати свою кар'єру у сфері електротехніки та виробництва - 27 і 24 відсотки відповідно. А ось у таких сферах, як педагогіка, охорона здоров'я та догляд, страхи перед новими викликами ШІ значно менші. Є й гендерні відмінності: у дівчат побоювань більше, ніж у хлопців: 25 відсотків порівняно з 19 відсотками.

Що ж молодь Німеччини очікує від свого майбутнього працедавця? Головним фактором залишаються гроші. Після зарплати (78 відсотків опитаних відзначили цей фактор) не менш важливу роль для молодого покоління відіграє визнання й повага - 62 відсотки. Як підкреслюють автори дослідження, це сигнал роботодавцям щодо того, що адекватна оплата, звичайно, важлива для молодих людей на старті, але крім зарплати молоде покоління очікує від працедавця створення сприятливого середовища для роботи.

Читайте також: Чого найбільше бояться жителі Німеччини?