Через мобілізацію та еміграцію кадрів з України під час війни усе частіше роботодавці шукають на їхнє місце людей віком 50 плюс. Від водіїв і будівельників до мерчандайзерів та діловодів: на деякі позиції навіть досвід кандидата в умовах кадрового голоду роботодавці готові ігнорувати. Чи допоможе працевлаштування людей передпенсійного та пенсійного віку підтримати деякі сфери економіки? І що мотивує таких фахівців йти на роботу зараз?