Компанія Samsung Electronics оголосила про перехід від авторитарної та ієрархічної корпоративної культури до такої, що нагадуватиме стратап. Відповідні плани були озвучені у четвер, 24 березня, на церемонії Startup Samsung, яка пройшла у штаб-квартирі компанії у Південній Кореї.

"Ми маємо на меті реформувати нашу внутрішню культуру, виконувати рішення так швидко, як компанії-стартапи, прагнути до відкритої комунікації та постійно впроваджувати інновації", - йдеться у заяві компанії, яку цитує агентство Reuters.

Керівництво Samsung Electronics планує створити у компанії робочу атмосферу, яка сприятиме відкритому діалогу, а також зменшити число рівнів у ієрархічній структурі та частіше проводити онлайн-дискусії між головами структурних підрозділів та працівниками.

Деякі з теперішніх та колишніх працівників компанії вважають, що ці реформи буде дуже важко провести компанії, в якій по всьому світу працює понад 300 тисяч співробітників. Аналітики теж вказують на ризик того, що компанія, яка є найбільшим виробником смартфонів у світі, може втратити свою конкурентну перевагу - швидкість реалізації рішень завдякі чіткій ієрархічній структурі.

Зараз у Samsung Electronics відбувається процес зміни керівництва: замість Лі Гонхі, якого після серцевого нападу шпиталізували у 2014 році, компанію має очолити його син Лі Джейон.