У 2025 році жінки в Німеччині заробляли за годину в середньому на 16 відсотків менше, ніж чоловіки. Згідно з даними Федерального статистичного відомства (Destatis), середня погодинна зарплата жінок становила 22,81 євро, що на 4,24 євро нижче, ніж у чоловіків (27,05 євро). Загальний гендерний розрив у доходах у 2025 році становив 37 відсотків.

Гендерний розрив в оплаті праці вважається центральним показником нерівності в доходах між жінками та чоловіками. Причини можуть бути різними. Найпоширеніші - жінки працюють на гірше оплачуваних посадах і рідше порівняно з чоловіками обіймають керівні позиції. Водночас, як свідчить статистика, деякі жінки отримують від свого роботодавця менше грошей, попри те, що їхні завдання, освіту і трудовий стаж можна порівняти з аналогічним досвідом колег-чоловіків.

Розрізняють скоригований і нескоригований гендерний розрив в оплаті праці. Вони мають різне значення: нескоригований показник порівнює середній валовий погодинний заробіток жінок і чоловіків без будь-яких коригувань, а скоригований враховує різні причини різниці в доходах.

На сході Німеччини розрив менший

Порівняно з минулим роком нескоригований гендерний розрив в оплаті праці, тобто загальна різниця в середній зарплаті чоловіків і жінок, що пояснюється безліччю причин, включно з вибором професії, залишився незмінним. Як і раніше, різниця в зарплатах у східній Німеччині значно менша, ніж у західній: у 2025 році вона становила 5 і 17 відсотків відповідно.

Чи є різниця у приватному та державному секторі

Різниця в заробітній платі у приватному секторі є значно більшою, ніж у державному. Так, нескоригований гендерний розрив в оплаті праці в державному секторі, у таких секторах економіки, як державне управління, оборона, соціальне забезпечення та освіта, становив чотири відсотки і був значно нижчим, ніж у приватному секторі - 17 відсотків. Таким чином відносна різниця в заробітній платі у приватному секторі була більш ніж у чотири рази вищою, ніж у державному.

Пояснити розрив можна лише частково

Одним із чинників є те, що жінки частіше працюють неповний робочий день, що, як правило, супроводжується нижчим середнім заробітком на годину до вирахування податків. Це пояснює 19 відсотків розриву в заробітній платі (0,81 євро). Крім того, жінки частіше працюють у галузях і професіях, де заробітна плата загалом є нижчою, що пояснює близько 18 відсотків відмінності (0,75 євро). Близько 13 відсотків розриву (0,55 євро) можна віднести до рівня особливих вимог до професії. Решта 40 відсотків різниці в заробітній платі (1,71 євро з 4,24 євро) не можуть бути пояснені характеристиками, доступними в оціночній моделі.

Ця частина, яку неможливо пояснити, відповідає скоригованому гендерному розриву в оплаті праці, який становить близько шести відсотків. Однак, згідно з дослідженням, навіть при виконанні однакових функцій, маючи рівноцінну освіту, кваліфікацію і трудовий стаж, жінки й надалі отримують у середньому на шість відсотків менше, ніж їхні колеги-чоловіки. Частково гендерний розрив в оплаті праці можна пояснити тим, що жінки частіше працюють неповний робочий день або зайняті в низькооплачуваних секторах і професіях.

Автори звіту припускають, що розрив в оплаті праці міг би скоротитися, якби в аналізі враховувалися додаткові фактори, що впливають на заробітну плату - наприклад, перерви в кар'єрі, пов'язані з вагітністю, пологами або доглядом за родичами. "Таким чином скоригований гендерний розрив в оплаті праці слід розуміти як "верхню межу" потенційної дискримінації жінок в оплаті праці", - говориться в повідомленні Федерального статистичного управління.

Читайте також: Гендерна рівність у великому бізнесі: Німеччина досі відстає