ЄС спрощує правила видачі "блакитної карти": що зміниться?
Юрій Шейко
19 травня 2021 р.
Висококваліфікованим працівникам із третіх країн стане легше отримати дозвіл на роботу в Євросоюзі. DW пояснює, як зміняться правила видачі "блакитної карти" ЄС.
Реклама
Переговорники від Європарламенту та Ради ЄС дійшли компромісу щодо зміни правил допуску висококваліфікованих іноземців на ринок праці Євросоюзу - або так званої системи Blue Card ("Блакитна карта"). Домовленості вдалося досягнути увечері понеділка, 17 травня, повідомили пресслужби Європарламенту, Ради ЄС і Єврокомісії.
Цей компроміс тепер ще повинні затвердити Рада ЄС і Європарламент. У разі ухвалення оновленої директиви щодо "блакитних карт" у держав ЄС буде два роки на впровадження її норм у національне законодавство. DW пояснює, що ж передбачає компроміс щодо Blue Card.
Що таке "блакитна карта" ЄС?
Blue Card - це дозвіл на проживання та роботу в одній із 25 країн ЄС (крім Данії та Ірландії) для висококваліфікованих громадян держав, які не входять до об'єднання. Під високою кваліфікацією розуміють передусім наявність університетської вищої освіти. Низка держав ЄС видає "блакитну карту" і людям без диплома, якщо у них, наприклад, є щонайменше п'ять років досвіду роботи на позиціях, де зазвичай працюють із вищою освітою.
Ця карта надає певні переваги для її власників, зокрема, дозволяє швидше отримати посвідку на постійне проживання. Слід зауважити, що Blue Card діє лише у тій країні, яка її видала. В інших країнах Євросоюзу вона фактично дає ті ж права, що й шенгенська віза або ж "безвіз", - дозволяє подорожувати не більше 90 днів у кожен 180-денний період.
Якщо компроміс остаточно затвердять, то отримати Blue Card буде легше. Зараз однією з умов є рівень зарплати, яку претендентові на отримання карти пропонують у країні ЄС і яка має становити щонайменше 150 відсотків від середньої у цій країні за рік. Цей поріг планують зробити гнучкішим: його можна буде встановлювати в діапазоні між 100 і 160 відсотками.
Інша умова - наявність або контракту, або юридично обов'язкової пропозиції роботи тривалістю щонайменше в один рік. Компроміс передбачає її скорочення до шести місяців. Також спростять отримання "блакитної карти" для фахівців з інформаційно-комунікаційних технологій.
Ще одне полегшення стосуватиметься фізичних осіб-підприємців - держави ЄС отримають змогу видавати їм Blue Card. Зараз же ці карти передбачені лише для найнятих працівників.
Власникам "блакитних карт" буде легше переїхати до іншої країни ЄС
Нинішня система дозволяє членам родини власника Blue Card подати прохання на возз'єднання. Реформа спростить цю можливість і надасть необмежений доступ чоловікові, дружині або партнеру чи партнерці власника карти до ринку праці.
Переїхати до іншої країни ЄС висококваліфікованим працівникам також стане легше. Зараз це можливо лише через 18 місяців після отримання Blue Card. Після переїзду треба наново отримувати карту. Нові правила дозволять змінити країну проживання уже через 12 місяців роботи з "блакитною картою".
ЄС хоче стати привабливішим для талантів з-за кордону
"Ми маємо забезпечити себе інструментами, аби ми були конкурентоспроможними у глобальному пошуку талантів. Переглянуті правила "блакитних карт" (…) закріплять Євросоюз серед головних цілей для висококваліфікованих працівників", - заявив Едуарду Кабріта, міністр внутрішніх справ Португалії, яка головує у Раді ЄС.
"Працівники-мігранти вже роблять важливий внесок в економіку ЄС. Але оскільки наше суспільство старіє і зменшується, то ми повинні й надалі приваблювати кваліфіковані кадри й таланти з-за кордону", - додала єврокомісарка з внутрішніх справ Ільва Йоханссон.
Систему "блакитних карт" затвердили у ЄС 2009 року, діє вона з 2011-го. У 2016 році Єврокомісія запропонувала змінити правила. З того часу тривали переговори між Радою ЄС і Європарламентом.
Робота в Німеччині: де зарплату не "з’їдає" оренда житла (30.08.2018)
02:56
Топ 10 найбільш перспективних інтернет-професій
З 11 до 15 червня в Ганновері відбувається найбільший у світі ярмарок інформаційних технологій. До відкриття CeBIT представляємо вам професії, які виникли в цифрову епоху та дуже популярні.
Динаміка, якої в результаті тотальної комп'ютеризації набуло наше життя, вимагає швидких і недорогих способів передачі знань. Без дистанційного навчання через інтернет (E-Learning) вже не обійтись. Онлайн-освіта стрімко розвивається. Головне завдання фахівця, який займається інформаційними технологіями в цій галузі, - розробка методик навчання та підбір дидактичного матеріалу.
Менеджер з контекстної реклами в пошукових системах
SEA-менеджер - фахівець, який допомогає потенційним клієнтам знайти потрібний їм товар або послугу, а рекламодавцю - розробити пропозицію для цільової групи. До його обов'язків зараховують розміщення та оптимізацію рекламних оголошень в таких пошуковиках, як Google. При цьому зміст оголошень має залежати від пошукових запитів і зацікавлень користувачів.
Фото: picture-alliance/dpa/S. Hoppe
Менеджер з партнерського маркетингу
За усього розмаїття товарів, що їх пропонують в інтернеті, невеликим компаніям вкрай складно просувати свою продукцію. Тому багато з них укладають угоди з великими порталам, де за гонорари розміщують свої рекламні оголошення. А ті мають привести зацікавлених користувачів на сайт рекламодавця. Affiliate-менеджер шукає потенціальних партнерів та запускає маркетингову кампанію.
Фото: picture-alliance/dpa/J. Kalaene
Менеджер з інформаційної безпеки
В епоху цифрових технологій для кожної компанії є актуальними проблеми інформаційної безпеки та захисту від хакерських атак, результатом яких може стати крадіжка даних. SIM-менеджер розробляє концепцію інформаційної безпеки на підприємстві, оцінює інформаційні ризики, планує заходи з їхньої мінімізації, створює та втілює відповідні механізми контролю, проводить їх моніторинг.
Фото: picture-alliance/dpa/D. Karmann
Спеціаліст з обробки, аналізу та збереження даних
Data Scientist буквально перекладається як "вчений з даних" і вважається однією з найбільш високооплачуваних та перспективних професій. Йдеться про експерта з інформатики, до завдань якого входить аналіз, обробка, структурування, збереження та презентація даних в цифровій формі, використання для роботи з ними штучного інтелекту, а також проектування баз даних.
Фото: Imago/Ikon Images
Інженер-робототехнік
Ринок робототехніки котрий рік переживає бум, тож в осяжному майбутньому попит на таких фахівців тільки зростатиме. Серед кола їхніх завдань - розробка автоматизованих технічних систем, їхнє програмування та обслуговування. Інженер-робототехнік повинен розумітися на міждисциплінарному підході, а також володіти глибокими знаннями з електроніки, механіки, кібернетики та, звичайно, інформатики.
Фото: picture-alliance/dpa/J. Carstensen
Менеджер з інформаційного моделювання будівель
Без інформаційних технологій не обходиться і в будівельній галузі. Спеціальні комп'ютерні програми дають змогу моделювати різні фази планування та управління будпроектами. Інформаційне моделювання будівель контролює BIM-менеджер. Він збирає та комплексно обробляє інформацію про майбутній об'єкт, розробляє тривимірну модель будівлі та надає її будівельній компанії.
Фото: Imago
Оператор безпілотних літальних апаратів
Пілот дронів - професія майбутнього. Такі фахівці сміливо можуть розраховувати на вакансію та високу зарплату в поважних компаніях. Особливо вони потрібні в рекламі нерухомості, аварійно-рятувальних службах, охороні довкілля, медицині, будівництві, на піротехнічних підприємствах. Головне завдання оператора безпілотних літальних апаратів - відеозйомка.
Фото: picture-alliance/dpa/C. Rehder
Менеджер з кіберспорту
Кіберспорт (E-Sport) - спортивні змагання з онлайн-відеоігор, які давно приносять мільйонні прибутки переможцям. Менеджер з кіберспорту спільно з тренером формує команду гравців, розробляє графік тренувань, стежить за особистим розкладом кожного геймера, шукає спонсорів, організовує участь в турнірах, вирішує питання проїзду, проживання, харчування кібер-спортсменів тощо.
Фото: picture-alliance/Pacific Press/J. Gonzalez
Мережевий юрист
Які персональні дані своїх клієнтів компанія може зберігати, аналізувати та передавати третій стороні? У кого слід отримувати дозвіл? Чи має право співробітник без дозволу викладати в Facebook фото кішки свого колеги? Формування нормативно-правового поля в інтернеті входить до завдань мережевого юриста - фахівця, вкрай потрібного на ринку.